上班3个月不签合同咋维权

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可按以下方式维权。
2.收集证据：收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.协商解决：与用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并支付第二个月至第十二个月的二倍工资差额。
4.申请仲裁：若协商不成，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
5.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

依据法律规定，如果用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。下面是维权办法：
一是收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
二是和用人单位协商，要求补签书面劳动合同，同时支付第二个月到第十二个月的双倍工资差额。
三是若协商不成功，就向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，争取上述权益。劳动仲裁是打官司的必经步骤，要是对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。
要留意，申请劳动仲裁是有时效的，时效期为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工一个月以上不满一年未和劳动者签书面合同，要支付劳动者双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。
（2）劳动者维权时，首先要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是维权的基础。
（3）劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应的双倍工资差额。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据方面要确保证据真实有效，工资支付记录可去银行打印流水，工作证要保证清晰完整，考勤记录可尝试从单位系统导出或拍照留存，同事证言需让同事签字确认并留下联系方式。
（二）与用人单位协商时，要注意沟通方式和态度，保持理性，以书面形式提出补签合同和支付工资差额的要求，并留存好相关沟通记录。
（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和收集的证据材料，按规定流程提交申请。若对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内进行。同时，要时刻关注仲裁时效，避免因超过时效而丧失维权机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集证据维权，要求补签合同并支付二倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，注意仲裁时效一年。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。接着与用人单位协商，要求补签合同并支付相应的二倍工资差额。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在实际生活中，遇到此类情况时，劳动者应及时按照法律规定的程序维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。