十年以上员工被辞退赔偿多少

1.员工被辞退赔偿金额依辞退性质而定。合法辞退时，像员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等情况，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月工资，无过失性辞退还需额外支付一个月代通知金。违法辞退即用人单位无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，如工作十年以上需支付二十个月工资。
2.月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且最高不超十二个月，赔偿金相应为二十四个月三倍工资。
3.用人单位需注意辞退理由要符合法定情形，不然要承担违法辞退的赔偿责任。

建议：
1.用人单位辞退员工前，应严格审查辞退理由是否符合法定情形，确保辞退合法。
2.准确计算员工的工作年限和月平均工资，避免赔偿金额计算错误。
3.若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士，降低法律风险。

1.员工被辞退的赔偿金额和辞退性质有关。要是合法辞退，像员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化等情况，单位得给经济补偿。
2.经济补偿按照工作年限算，工作每满一年就给一个月工资，工作十年以上就是十个月工资。要是无过失性辞退，还得再多给一个月工资作为代通知金。
3.要是违法辞退，也就是单位没有合法理由就解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是二十个月工资。
4.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍算，最高不超过十二个月，赔偿金就是二十四个月三倍工资。
5.单位得注意辞退理由要符合法定情形，不然就得承担违法辞退的赔偿责任。

法律分析：
（1）员工被辞退赔偿金额与辞退性质相关。合法辞退中，像员工不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上可得十个月工资，无过失性辞退还需额外支付一个月代通知金。
（2）违法辞退指用人单位无合法理由解除劳动合同，此时需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，若工作十年以上，赔偿金为二十个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且最高不超十二个月，赔偿金相应为二十四个月三倍工资。

提醒：用人单位辞退员工时要确保理由符合法定情形，否则将承担违法辞退的赔偿责任；员工要关注自身权益是否受损，遇到问题可进一步咨询。

（一）若员工遇到被辞退情况，先确定辞退性质。若用人单位以员工不胜任工作等合法理由辞退，员工可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年一个月工资，十年以上十个月工资，无过失性辞退还可要求额外一个月代通知金。
（二）若用人单位无合法理由辞退，属于违法辞退，员工可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（三）计算月工资时，以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算且最高不超过十二个月，赔偿金相应为二十四个月三倍工资。
（四）员工要注意用人单位辞退理由是否符合法定情形，若不符合，可通过合法途径要求用人单位承担违法辞退赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工被辞退赔偿金额分情况，合法辞退支付经济补偿，无过失性辞退还需额外支付代通知金；违法辞退支付赔偿金为经济补偿二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年以上为十个月工资，无过失性辞退额外支付一个月代通知金。违法辞退即无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍即二十个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍算且最高不超十二个月，赔偿金相应为二十四个月三倍工资。用人单位需确保辞退理由符合法定情形，否则要承担违法辞退赔偿责任。若您在辞退赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。