公司过失性辞退赔偿多少

结论：
公司在员工存在严重过错且符合法定情形时进行过失性辞退无需赔偿，若不符合法定情形则属于违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
过失性辞退是公司针对员工严重过错依法解除劳动合同的行为，无需支付赔偿的法定情形包括以下几种：一是试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害；四是同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；五是通过欺诈等手段致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。若公司以过失性辞退为由解除劳动合同，但实际不符合上述法定情形，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遇到公司辞退相关问题，无法准确判断是否属于合法的过失性辞退，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司以员工存在严重过错为由解除劳动合同（即过失性辞退）时，只有严格符合法定情形才能无需支付赔偿，若实际解除理由不符合法定情形，则构成违法解除，需向员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

1.明确过失性辞退的法定情形，确保公司解除行为有合法依据。这些情形包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

2.若公司以过失性辞退为由解除劳动合同但实际不符合上述法定情形，属于违法解除行为，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.员工面对可能的违法解除时，应注意留存劳动合同、解除通知、工作记录等相关证据，若与公司就解除行为产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司过失性辞退是指员工存在严重过错时，公司依据法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）法定情形包括以下几种：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；因欺诈等行为致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
（3）若公司以过失性辞退为由解除劳动合同，但实际不符合上述法定情形，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遭遇公司过失性辞退时，应核实公司解除理由是否符合法定情形；公司进行过失性辞退时，需留存相关证据证明员工存在法定过错情形，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）员工应了解公司过失性辞退的法定情形，避免自身权益受损。法定情形包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。若公司以这些情形之外的理由辞退，属于违法解除。

（二）若公司违法解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工存在严重过错时，公司可依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

合法解除的法定情形包括：试用期间被证实不符合岗位要求；严重违反公司规章制度；因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失；同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒绝改正；通过欺诈等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若公司以过失性辞退为由解除合同却不符合法定情形，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。