用工单位辞退劳务派遣员工补偿吗

结论：
用工单位通常不用向被辞退的劳务派遣员工支付补偿，符合法定情形时，由劳务派遣单位支付经济补偿。
法律解析：
在劳务派遣模式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位是劳务用工关系，所以用工单位一般无向被辞退员工支付补偿的义务。当用工单位将员工退回劳务派遣单位，若存在劳动者无过错被退回后派遣单位解除合同、劳动合同期满终止、单位被依法宣告破产等法定情形，劳务派遣单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳务派遣相关的补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用工单位通常不用向被辞退的劳务派遣员工支付补偿，因为在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位只是劳务用工关系。

当用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，若符合法定情形，劳务派遣单位要支付经济补偿。比如劳动者无过错被退回后，劳务派遣单位解除劳动合同；劳动合同期满终止；单位被依法宣告破产等。

解决措施和建议如下：
1.劳务派遣单位应熟悉法定需支付经济补偿的情形，依法保障劳动者权益。
2.用工单位将员工退回时，要确保程序合法合规，避免不必要的纠纷。
3.劳动者自身要了解相关权益，遇到问题及时与劳务派遣单位沟通协商，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣模式下，用工单位和被辞退的劳务派遣员工通常不存在支付补偿的义务，因为劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位只是劳务用工关系。
（2）当用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位时，若出现法定情形，如劳动者无过错被退回后劳务派遣单位解除劳动合同、劳动合同期满终止、单位被依法宣告破产等，劳务派遣单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣员工遇到被退回或解除合同情况，要留意是否符合获得经济补偿的法定情形，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用工单位若要退回劳务派遣员工，需确认退回情形是否符合法定要求，避免随意退回引发纠纷。
（二）劳务派遣单位在员工被退回后，若要解除劳动合同，要严格按照法定情形操作，如劳动者无过错被退回后解除合同等，依法支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，要准确核算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常情况下，用工单位辞退劳务派遣员工无需支付补偿。因为在劳务派遣里，员工与派遣单位有劳动关系，和用工单位只是劳务用工关系。
2.若用工单位把员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位要支付经济补偿。比如员工无过错被退回后单位解除合同、合同期满终止、单位破产等。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。