法院起诉工伤需要在哪起诉

因工伤纠纷向法院提起诉讼时，需先完成工伤认定与劳动仲裁的前置程序，再按照“原告就被告”原则向指定的基层人民法院提交起诉申请。

1.需严格履行前置程序。首先要完成工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责处理。对工伤认定结论无异议后，若与用人单位就赔偿等问题存在争议，应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决结果不服时，才可在规定时间内向法院提起诉讼。

2.明确法院管辖范围。起诉需遵循“原告就被告”原则，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，这两个地点的法院均具备案件管辖权。

3.准备齐全起诉材料。向法院起诉时，需准备好起诉状、仲裁裁决书、工伤认定决定书等相关材料，确保各项材料完整准确，以保障诉讼流程能够顺利推进。

法律分析：
（1）起诉工伤的管辖法院遵循原告就被告原则，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。劳动者需根据用人单位注册登记地址或实际工作地点，选择对应的基层法院提交诉讼申请。

（2）起诉前需完成两项前置程序。首先要进行工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责；其次，若就工伤赔偿等问题与用人单位存在争议，需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。

（3）向法院起诉时需准备齐全材料，包括起诉状、劳动争议仲裁裁决书、工伤认定决定书等，确保各项材料真实有效，以顺利推进诉讼流程。

提醒：
起诉工伤必须严格履行工伤认定和劳动仲裁前置程序，未完成上述程序直接起诉的，法院将不予受理；提交诉讼材料时需仔细核对是否完整，避免因材料缺失导致诉讼延误。

（一）确定管辖法院。起诉工伤相关纠纷时，遵循原告就被告原则，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

（二）完成前置程序。起诉前需先进行工伤认定和劳动仲裁。工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门办理。若对工伤赔偿等问题与单位存在争议，需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。

（三）准备起诉材料。起诉时需携带起诉状、仲裁裁决书、工伤认定决定书等相关材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

起诉工伤纠纷时，法院管辖遵循原告就被告原则，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

起诉前需完成两项前置程序，首先是工伤认定，由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责办理。

工伤认定无异议后，若与单位就赔偿等问题存在争议，需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

向法院起诉时，需准备起诉状、仲裁裁决书、工伤认定决定书等材料，以保障诉讼流程顺利推进。

结论：
起诉工伤需依次完成工伤认定、劳动仲裁前置程序，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

法律解析：
根据现行法律规定，处理工伤赔偿纠纷需遵循以下法定流程。第一，完成工伤认定。应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是主张工伤赔偿的前提。第二，申请劳动仲裁。若与用人单位就工伤赔偿问题存在争议，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是向法院起诉的法定前置程序。第三，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，管辖遵循原告就被告原则或劳动合同履行地原则。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、工伤认定决定书等材料。如果在上述流程中遇到疑问，比如不清楚工伤认定的具体要求、仲裁材料的准备或法院起诉的细节，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的指导和帮助。