公司申请破产员工讨薪需要准备什么

结论：
公司破产时员工讨薪需准备劳动关系证明工资权益证明身份信息材料及讨薪申诉书，齐全后向破产管理人申报债权维护自身权益。

法律解析：
根据企业破产法规定，员工工资属于破产财产分配中优先受偿的债权之一。员工讨薪需准备以下材料：一是劳动关系证明材料，包括劳动合同工作证考勤记录工资发放记录等，用于证实与公司存在劳动关系及工作时长工资标准；二是工资权益证明，包括工资条银行工资流水欠薪证明等，明确公司拖欠工资的数额及时间段；三是身份信息材料，即员工本人身份证原件及复印件，证明自身合法身份与主体资格；四是讨薪申诉书，需详细说明入职时间岗位工资情况欠薪事实等。上述材料准备齐全后，员工可向破产管理人申报债权，通过合法途径主张权益。若对材料准备细节或申报流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

公司申请破产时员工若要追讨拖欠工资，需准备相关证明材料并向破产管理人申报债权，以此维护自身合法劳动权益。

1.劳动关系证明材料。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等材料，这些材料可证实员工与公司存在劳动关系，同时明确工作时长及工资标准，是讨薪的基础依据。

2.工资权益证明材料。包括工资条、银行工资流水、欠薪证明等，此类材料能清晰说明公司拖欠工资的具体数额及对应的时间段，为确定债权金额提供直接证据。

3.身份信息材料。员工需准备本人身份证原件及复印件，用于证明自身合法身份与主体资格，确保在债权申报过程中身份信息的真实性与有效性。

4.讨薪申诉书。员工可撰写详细的讨薪申诉书，内容需涵盖入职时间、岗位名称、工资发放情况、欠薪事实等关键信息，全面呈现自身权益受损的具体情况。

准备齐全上述所有材料后，员工可向破产管理人正式申报债权，通过合法途径主张自身工资权益，推动欠薪问题的妥善解决。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料是员工讨薪的核心依据。劳动合同可直接证实劳动关系存在及相关权利义务，工作证、考勤记录、工资发放记录等可作为补充，尤其在劳动合同缺失时，这些材料能证明工作时长与工资标准，帮助确定债权范围。

（2）工资权益证明需明确欠薪的具体情况。工资条、银行工资流水可反映正常工资发放情况及欠薪的起始时间、数额，欠薪证明若由公司出具则证明力更强，这些材料能让破产管理人快速核实欠薪事实，避免因证据模糊导致债权认定不准确。

（3）身份信息材料是申报债权的基础条件。员工本人身份证原件及复印件用于确认申报主体资格，确保债权申报者与劳动关系中的劳动者一致，防止错误申报或冒领情况发生。

（4）讨薪申诉书应内容详实完整。申诉书需包含入职时间、岗位、正常工资水平、欠薪金额及具体时间段等信息，清晰陈述事实有助于破产管理人高效处理债权申报，减少不必要的沟通成本。

（5）材料齐全后需向破产管理人申报债权。员工应在规定期限内提交所有材料，通过破产程序参与债权分配，这是维护工资权益的合法途径，避免因错过申报时间失去受偿机会。

提醒：
员工申报债权时需确保提交材料真实有效，若对破产管理人的债权认定结果有异议，可在法定期限内提出复核，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）准备劳动关系证明材料。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证实与公司存在劳动关系，以及工作时长、工资标准等信息。

（二）准备工资权益证明材料。包括工资条、银行工资流水、欠薪证明等，明确公司拖欠工资的数额及对应的时间段。

（三）准备身份信息材料。员工本人身份证原件及复印件，证明自身合法身份和申请债权的主体资格。

（四）撰写讨薪申诉书。详细说明入职时间、岗位、工资情况、欠薪事实等内容，清晰表述诉求。

（五）向破产管理人申报债权。将上述材料准备齐全后，提交给公司的破产管理人，通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款
该款规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系证明是核心依据之一，比如劳动合同、工作证件这类直接材料，或者考勤记录、过往工资发放凭证等，都能用来确认雇佣关系存在的时长和约定的薪资标准。

工资欠付的证据要具体，像工资条、银行工资流水、公司出具的欠薪证明等，能清晰显示被拖欠工资的数额和对应的时间段。

个人身份材料需准备齐全，本人身份证原件及复印件是必须的，用于证明自身合法身份和申请债权的主体资格。

还可以撰写一份讨薪说明，详细记录入职时间、岗位、正常薪资情况及欠薪事实。所有材料准备好后，可向公司破产管理人申报债权，通过合法方式拿回应得的劳动报酬。