第三方合同被辞退怎么办

（一）若被辞退，要先弄清楚辞退缘由。若用工单位无故辞退，劳务派遣单位和用工单位需一起承担赔偿责任。
（二）先和劳务派遣单位协商，让其依法维护自身权益。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令改正，还会处相应罚款。
（四）也能申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金按工作年限计算，满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（五）准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，用于支持仲裁请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.第三方合同也就是劳务派遣合同，被辞退时，要先弄清楚辞退原因。要是用工单位无故辞退，劳务派遣单位要和用工单位一起担责赔偿。
2.可先和劳务派遣单位协商，让其维护自身权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，会责令改正并罚款。
3.也能申请劳动仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金。赔偿金按工作年限算，满一年赔两个月工资等。要准备合同、工资条等证据。

结论：
被辞退时，若用工单位无故辞退，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
第三方合同也就是劳务派遣合同，当被辞退，要先明确辞退原因。若用工单位无故辞退，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。劳动者可先和劳务派遣单位协商，让其依法维护自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令改正并处罚款；也能申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。申请仲裁要准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.被辞退时关键在于明确原因，若用工单位无故辞退，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议如下：
-先与劳务派遣单位协商，要求其依法维护权益。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令改正并罚款。
-还能申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
-准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，支持仲裁请求。

法律分析：
（1）第三方合同也就是劳务派遣合同，被辞退时要先明确辞退原因。若用工单位无故辞退，劳务派遣单位需和用工单位承担连带赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免因劳务派遣的复杂关系使劳动者维权无门。
（2）被辞退后可先和劳务派遣单位协商，让其依法处理以维护自身权益。协商是较为温和的解决方式，有利于快速解决问题。
（3）若协商不成，有两种途径可维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令改正，还会处相应罚款。二是申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。申请仲裁需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。

提醒：
被辞退维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。