很轻的工伤会不会赔给公司很多钱

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定并非取决于伤势轻重，首要步骤是进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能进入后续赔偿流程。
（2）工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。即使伤势较轻，但只要对工作能力产生影响，如需要短暂停工治疗，公司就有支付相应费用的责任。
（3）赔偿数额的计算依据具体花费和相关标准。医疗费按照实际支出报销，停工留薪期工资则按照员工原工资福利待遇发放。
（4）公司缴纳工伤保险的，部分费用由社保基金支付；未缴纳的，公司需承担全部赔偿费用。

提醒：
及时就医并按程序申报工伤是关键，不同工伤情况对应赔偿方案有别，建议咨询以准确核算赔偿。

（一）及时进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴，这是获得赔偿的前提。
（二）准确核算各项赔偿费用，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（三）了解公司是否缴纳工伤保险，若缴纳，部分费用由社保基金支付；若未缴纳，全部费用由公司承担。
（四）受伤后及时就医并按程序申报工伤，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤赔偿数额不单纯由伤势决定，要先认定是否为工伤。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。哪怕伤势轻，影响工作能力，公司也要支付费用。
3.赔偿按具体花费和标准算，医疗费实报实销，停工留薪期工资照原待遇发。
4.公司缴了工伤保险，部分费用社保基金出；没缴则全由公司承担。
5.及时就医并申报工伤，准确核算赔偿，保障自身权益。

结论：
工伤赔偿数额不单纯取决于伤势轻重，关键在于准确认定工伤并依规核算各项赔偿。
法律解析：
工伤赔偿数额的确定需先进行工伤认定，明确属于工伤范畴。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。即使伤势较轻，但影响工作能力需短暂停工治疗，公司也应支付相应费用。赔偿数额依据具体花费和相关标准计算，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。公司缴纳工伤保险的，部分费用由社保基金支付；未缴纳的，全部费用由公司承担。因此，不能简单以伤势轻重判断赔偿多少。为保障自身权益，建议及时就医并按程序申报工伤。若对工伤赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保赔偿核算准确无误。

1.工伤赔偿数额不单纯取决于伤势轻重，需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，依据具体花费和相关标准计算赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.即便伤势轻，若影响工作能力，公司也需支付相应费用。如需短暂停工治疗，公司要支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，医疗费实报实销。
3.公司缴纳工伤保险的，部分费用由社保基金支付；未缴纳的，全部费用由公司承担。
4.建议及时就医并按程序申报工伤，准确核算赔偿数额，保障自身权益。