工资8500工伤十级可获赔多少

工伤十级的赔偿包含多个法定项目，其中部分项目有明确计算方式，部分则需根据实际情况或地方规定确定。一次性伤残补助金是最明确的固定项目之一，计算方式清晰统一。

1.一次性伤残补助金。该项目按本人工资的7个月计算，若每月工资标准为8500元，则该项赔偿数额为59500元，此标准为全国统一，无需考虑地方差异。

2.解除劳动关系后的两项补助金。若与用人单位解除劳动关系，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体发放标准由各省级人民政府制定，不同地区的具体数额存在差异。

3.停工留薪期工资。在停工留薪期内，受伤人员可享受原工资福利待遇，工资按原标准发放，停工留薪期的具体期限需依据医疗机构出具的诊断证明来确定。

4.其他实际支出费用。包括医疗费按实际发生的金额报销，住院伙食补助费、交通费等则按照当地相关部门规定的标准支付。

由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同，无法直接给出精确的总赔偿数额，建议向当地社保部门或专业律师咨询当地具体标准后，再综合计算所有项目的赔偿总额。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：7个月本人工资，按每月8500元计算，金额为59500元。

（2）若解除劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，需咨询当地社保部门或律师获取当地标准后计算。

（3）停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构出具的证明确定。

（4）其他费用：医疗费按实际发生金额报销；住院伙食补助费、交通费等按当地标准支付。

提醒：
各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，需向当地社保部门或律师咨询具体标准；停工留薪期需保留医疗机构证明，相关费用支出需保存好票据以便报销。

（一）一次性伤残补助金。标准为7个月本人工资，若本人工资为每月8500元，计算为8500元乘以7等于59500元。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若解除劳动关系，这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，需结合当地标准计算。

（三）停工留薪期工资。按原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构出具的证明确定。

（四）其他费用。包括医疗费按实际发生金额报销，住院伙食补助费、交通费等按当地标准支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定
1.职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，若每月收入固定，可直接用月工资乘以7得出具体金额。

若终止或解除劳动雇佣关系，还可申领一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级政府制定。

停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，具体期限需依据医疗机构出具的证明确定。

医疗费用按实际支出报销，住院期间的伙食补助及交通费用，则按照当地相关标准支付。

由于各地一次性工伤医疗与就业补助金标准存在差异，无法给出统一精确的赔偿总额，建议向当地社保部门或专业律师咨询本地具体标准后再核算。

结论：工伤十级可获得多项赔偿，部分项目需结合当地标准确定具体数额。
法律解析：根据规定，工伤十级的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资，若本人工资为每月八千五百元，该项金额为五万九千五百元。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构出具的证明确定。此外，医疗费按实际发生金额报销，住院伙食补助费、交通费等按当地标准支付。因各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，无法直接给出精确赔偿数额，建议向当地社保部门或专业法律人士咨询当地具体标准后计算最终赔偿金额。