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法律分析：
（1）申报工伤时，劳动关系证明材料是基础，它是确认劳动者与用人单位存在劳动关系的关键依据。有了劳动关系证明，才能进一步认定工伤。
（2）医疗诊断证明能准确反映受伤的具体情况，对于判断是否属于工伤以及工伤的严重程度至关重要。
（3）事故相关证明材料可以还原工伤发生的经过，为工伤认定提供事实支撑。
（4）个人及时配合提交材料、补齐不全的材料，以及与相关部门保持沟通，是确保工伤认定顺利进行的必要条件。按照规定时间节点和程序操作，能保障自身权益，顺利获得赔偿。
提醒：
申报工伤时要确保材料真实有效，若遇到复杂情况或对流程有疑问，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动关系证明：准备劳动合同、工资发放记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）医疗诊断证明：提供医院的诊断书、病历等详细记录受伤情况的材料。
（三）事故相关证明材料：收集事故现场的证人证言、事故报告等说明工伤发生经过的材料。
（四）及时配合：按用人单位或社保部门要求，按时提交材料，材料不全尽快补齐。
（五）保持沟通：在工伤认定及后续理赔中，与相关部门保持沟通。
（六）按规操作：按照规定的时间节点和程序操作，完成工伤认定获得赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申报工伤时，个人需准备以下材料：
一是劳动关系证明，像劳动合同、工资记录，证明和单位有劳动关系。
二是医疗诊断证明，如诊断书、病历，记录受伤情况。
三是事故相关证明，如证人证言、事故报告，说明工伤经过。
个人要配合单位或社保部门，按时交材料，缺材料尽快补齐。认定和理赔时，保持沟通，按规定操作，保障自身权益获赔偿。
结论：
申报工伤个人需准备劳动关系证明、医疗诊断证明、事故相关证明材料，要及时配合提交材料，按规定操作保障权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，申请工伤认定需提供能证明劳动关系、受伤情况及事故经过的材料。劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录，能确定劳动者与用人单位的关系，是认定工伤的基础；医疗诊断证明详细记录受伤状况，为工伤认定提供医学依据；事故相关证明材料说明工伤发生经过，帮助认定工伤的真实性和关联性。个人应及时配合用人单位或社保部门，按时提交材料，材料不全尽快补齐，按规定时间节点和程序操作，保持与相关部门沟通，这样才能顺利完成工伤认定并获得相应赔偿。如果在工伤申报过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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