补偿金n+1是怎么计算的

（一）劳动者要明确自身工作年限，计算“N”值。工作满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若用人单位符合法定情形解除劳动合同却未提前三十日书面通知，劳动者可要求支付“+1”，即解除劳动合同前一个月的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N”代表劳动者在单位的工作年限补偿。工作每满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.“+1”指单位额外支付一个月工资。单位在法定情形下解约，没提前三十日书面通知劳动者时适用。像经济性裁员未提前通知，就需支付“N+1”。“+1”是解约前一个月工资。

结论：
“N+1”赔偿中，“N”指按劳动者本单位工作年限计算的补偿月数及对应月工资，“+1”指用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
法律解析：
根据相关法律规定，“N”的计算方式为劳动者在本单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“+1”适用于用人单位在法定情形下解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者的情况，这一个月工资是解除劳动合同前一个月的工资，像经济性裁员等情况未提前通知就需支付“N+1”。如果在劳动过程中，你遇到用人单位解除劳动合同等相关问题，不确定赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时对劳动者的一种补偿方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“+1”是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资。
2.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时提前三十日书面通知劳动者，避免因未通知而支付额外的“+1”工资。同时，准确计算“N”的工作年限和月工资标准，保障劳动者的合法权益。劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位违法解除合同或补偿计算错误的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）“N”代表劳动者在本单位工作年限对应的补偿。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）“+1”是额外支付的一个月工资。当用人单位在法定情形下解除劳动合同，却未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需支付这部分。例如经济性裁员等情况未提前书面通知，就适用“N+1”补偿。“N”按工作年限和月工资标准计算，“+1”是解除劳动合同前一个月的工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否符合法定情形及通知程序，若自身权益受损，建议咨询以分析具体案情。