工资被拖欠多长时间能仲裁

工资被拖欠时，劳动者可随时申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

明确工资拖欠的认定与仲裁申请时机。实践中，用人单位与劳动者约定工资支付日期后，到期未支付即构成拖欠工资，劳动者此时即可申请仲裁，无需等待额外期限。

尝试温和方式解决争议。为避免矛盾升级，劳动者可先与用人单位协商沟通，或向当地劳动行政部门投诉。协商与投诉并非申请仲裁的必经程序，劳动者可根据实际情况自主选择是否采用。

及时申请仲裁保障权益。若协商或投诉未能解决工资拖欠问题，劳动者应尽快向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，确保在法定时效内维护自身合法劳动报酬权益。

法律分析：
（1）工资被拖欠时，劳动者可以随时申请劳动仲裁，无需等待特定时间节点。

（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制。

（3）若劳动关系已经终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

（4）实践中，用人单位未按约定日期支付工资即构成拖欠工资，劳动者此时有权申请仲裁；协商或向劳动行政部门投诉并非申请仲裁的必经程序，若协商、投诉无法解决问题，劳动者应及时申请仲裁维护权益。

提醒：劳动者需注意劳动关系终止后申请仲裁的时效限制，避免因超过时效导致权益无法得到保障；遇到工资拖欠时，可先尝试协商或投诉，若无效应尽快申请仲裁。

（一）劳动关系存续期间被拖欠工资，劳动者可随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效限制。

（二）劳动关系终止后被拖欠工资，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，逾期可能无法通过仲裁维护权益。

（三）遇到拖欠工资时，可先与用人单位协商或向劳动行政部门投诉，协商和投诉并非必经程序，若无法解决问题，应及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：
（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
（三）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系存续期间，若工资被拖欠，劳动者申请劳动仲裁不受一年时效限制，随时可提交申请维护自身权益。

劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过期限导致维权困难。

单位与劳动者约定的工资支付日到期未支付，即构成拖欠工资。劳动者可直接申请仲裁，也可先与单位协商或向劳动行政部门投诉，但协商与投诉并非必经步骤，若无法解决问题应及时申请仲裁。

结论：
工资被拖欠时劳动者可随时申请仲裁，劳动关系存续期间不受仲裁时效一年限制，劳动关系终止的需在终止后一年内提出。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。实践中，用人单位与劳动者约定工资支付日期，到期未支付即属于拖欠工资，劳动者此时即可申请仲裁。协商或向劳动行政部门投诉并非申请仲裁的必经程序，若协商或投诉无法解决问题，劳动者应及时申请仲裁以维护自身合法权益。若你遇到工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询具体操作细节，确保自身权益得到有效保护。