被迫解除劳动关系赔偿金咋标准

（一）工作年限计算：在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被迫解除劳动关系情况多样，具体赔偿依实际定。

结论：
被迫解除劳动关系赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《劳动合同法》，被迫解除劳动关系赔偿金与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限的计算规则明确了不同时长对应的赔偿标准，工资方面以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍则有特殊规定。不过，被迫解除劳动关系情形多样，需结合实际情况准确适用法律确定赔偿。若遇到此类问题，担心赔偿计算不准确或对自身情况是否符合赔偿条件存有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被迫解除劳动关系赔偿金按照劳动者工作年限和工资情况计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.为确保合法权益，劳动者应及时收集被迫解除劳动关系的证据，如单位违规通知、工作交接记录等。遇到赔偿纠纷，可先与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应熟悉法律规定，依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）一般情况下，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被迫解除劳动关系情形复杂，具体赔偿需结合实际情况。建议遇到此类问题咨询专业人士，准确适用法律规定。