和公司谈赔偿没谈拢怎么办

法律分析：
（1）当赔偿争议属于劳动纠纷时，协商是解决问题的第一步，清晰阐述诉求依据能让公司更好地了解员工立场。若协商不成，可借助劳动争议调解组织进行调解，如企业劳动争议调解委员会等，这是一种较为温和的解决方式。
（2）若调解无法达成一致，可申请劳动仲裁，但要注意一年的仲裁时效。仲裁过程中，劳动合同、工资条、工作证等证据是支撑诉求的关键。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
（4）当赔偿争议属于民事侵权等其他纠纷时，协商不成可发律师函施压。也可直接向法院提起民事诉讼，诉讼中需遵循法定程序并提供充分证据证明损失及赔偿合理性。

提醒：
处理赔偿争议时，要注意区分纠纷性质并把握好时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿争议性质，若是劳动纠纷：
先与公司再次协商，清晰说明自身诉求的依据。若协商不成，向企业劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织申请调解。若调解仍无果，在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

（二）若是民事侵权等其他赔偿纠纷：
协商不成可发律师函，以法律威慑促使公司重新考虑。也可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，遵循法定程序，提供充分证据证明损失及赔偿合理性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.明确赔偿争议性质，若为劳动纠纷：
先与公司协商，讲清诉求依据；协商不成，找劳动争议调解组织调解；调解无果，申请仲裁，注意一年时效，备好劳动合同等证据；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

2.若为民事侵权等其他赔偿纠纷：
协商不成可发律师函施压；也可直接向有管辖权的法院起诉，按法定程序，提供证据证明损失与赔偿合理性。

结论：赔偿争议性质不同，解决途径有别。劳动纠纷需先协商，协商不成可依次调解、仲裁，对仲裁结果不服可起诉；民事侵权等其他赔偿纠纷协商不成可发律师函或直接起诉。
法律解析：
当遇到赔偿争议时，明确其性质是关键。对于劳动纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了协商、调解、仲裁、诉讼的解决流程，且仲裁时效一般为一年。在仲裁和诉讼过程中，劳动合同、工资条等证据能有力支撑诉求。对于民事侵权等其他赔偿纠纷，发律师函是借助法律威慑推动问题解决，而直接向法院提起民事诉讼则是通过司法手段维护权益，诉讼中遵循法定程序并提供充分证据至关重要。若在处理赔偿争议时遇到难题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.处理赔偿争议需先明确性质，不同性质有不同解决途径。若为劳动纠纷，应先尝试与公司协商，明确诉求依据；协商不成可申请调解，如找企业劳动争议调解委员会；调解无果可申请仲裁，要注意一年的仲裁时效，并准备好劳动合同、工资条、工作证等证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.若属民事侵权等其他赔偿纠纷，协商不成可发律师函威慑公司；也可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，诉讼中遵循法定程序，提供证据证明损失及赔偿合理性。

建议在处理赔偿争议时，保持冷静理性，按法律规定的程序进行，及时收集和保存相关证据，以更好地维护自身权益。