没签合同被辞退了怎么维护权益

（一）收集事实劳动关系证据。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与单位存在事实劳动关系。

（二）明确合法维权诉求。若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，可要求支付双倍工资。

（三）选择合适维权途径。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订劳动合同被辞退时，劳动者需先收集能证明事实劳动关系的材料，包括工资发放记录、工作证件、考勤打卡信息、其他在职人员的书面证明等，这些材料是后续维权的基础。

若单位无合法理由辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿根据工作时长确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

另外，从用工开始超过一个月但不满一年未签书面合同的，劳动者可要求单位支付双倍工资。维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

结论：未签合同被辞退，劳动者可依法主张双倍工资、赔偿金等权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。

法律解析：
首先，劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权时，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若你遇到此类情况，对具体权益计算或维权步骤有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

未签订劳动合同被辞退时，劳动者可通过收集证据明确事实劳动关系，并依法主张相应权益，通过多种途径维护自身合法利益。

1.收集关键证据证明事实劳动关系。需整理工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些是后续主张权益的基础，能有效证明双方存在实际用工关系。

2.依法主张合法权益。若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，还可要求单位支付双倍工资。

3.选择合适的维权途径。先与单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集事实劳动关系证据。劳动者需保存能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是后续维权的基础。

（2）主张违法辞退的赔偿金。若单位无合法理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）要求未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

（4）通过合法途径维权。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应及时收集并固定相关证据，避免因证据不足影响维权结果；若对具体维权流程或赔偿计算存在疑问，建议咨询专业人士以获取针对性帮助。