公司本月辞退怎么赔偿

公司辞退员工时是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据辞退的具体原因和合法性判定，不同情形对应不同责任形式。

1.若公司属于违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

2.当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，公司据此合法辞退的，无需向员工支付任何赔偿或补偿。

3.因员工不能胜任工作等合法理由辞退时，公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按规定支付经济补偿。上述所有情形中的月工资，均指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿规则：公司违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）法定过错情形的辞退处理：若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司辞退时无需支付赔偿。此类情形需符合法律规定的条件，且公司的规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。

（3）合法理由辞退的补偿要求：因员工不能胜任工作等合法理由辞退时，公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿标准一致，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工被辞退时应先确认公司辞退理由是否合法，若对赔偿有异议，需保留劳动合同、工资记录等相关证据，及时咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。

（一）公司违法辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形的，公司辞退时无需支付赔偿。

（三）因员工不能胜任工作等合法理由辞退的，公司需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。

公司违法辞退员工时，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若员工因严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司无需支付任何赔偿。

员工不能胜任工作等合法情形下辞退，公司需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

结论：公司辞退员工的赔偿需分情形确定，违法辞退应支付二倍经济补偿的赔偿金，员工有法定过错时辞退无需赔偿，合法理由辞退需支付经济补偿并视情况支付代通知金。
法律解析：根据劳动合同法规定，公司辞退员工的赔偿情形如下。一是违法辞退，即公司无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是员工存在法定过错情形辞退，比如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。三是合法理由辞退，比如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得符合自身情况的准确法律建议。