工伤认定标准骨折怎样认定

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因致骨折，符合工伤认定基本条件，如工厂车间工作被机器砸伤。这种情况下，工作的时间、地点和原因都明确指向工作相关，是常见的工伤情形。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤骨折，也属于工伤。例如下班后清理工作区域，这是为工作做相关准备或收尾，与工作有紧密联系。
（3）工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，因突发疾病摔倒骨折符合时间条件也可能认定。这体现了对劳动者在工作岗位上突发状况的保障。
（4）因履行工作职责受暴力伤害骨折、患职业病导致骨折也在认定范围，劳动保障行政部门会综合证据判定。

提醒：
申请骨折工伤认定需准备充分证据材料，不同情况认定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若要申请骨折工伤认定，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明符合工伤认定条件。
（二）应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免错过时效。
（三）积极配合劳动保障行政部门的调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。

1.工作时间和场所内，因工作致骨折属工伤。如工厂车间被机器砸伤骨折。

2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤骨折也算。例如下班清理工作区受伤。

3.工作时突发疾病，48小时内死亡视同工伤，摔倒骨折符合此时间条件也可能认定。

4.因履职受暴力伤害或患职业病致骨折，也在认定范围。最终由劳动保障部门结合证据判定。

结论：
骨折工伤认定需满足多种条件，由劳动保障行政部门综合判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，骨折工伤认定有多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤骨折属工伤，如工厂车间被机器砸伤；工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤骨折也算，例如下班后清理工作区域受伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，因突发疾病摔倒骨折且符合此时间条件也可能认定；因履行工作职责受暴力伤害骨折，或患职业病导致骨折同样在认定范围内。不过，具体是否为工伤，需劳动保障行政部门根据相关证据材料综合判断。若遇到骨折工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

骨折工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和场所内，因工作原因致骨折，如工厂车间被机器砸伤；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤骨折，例如下班后清理区域受伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，因疾病摔倒骨折且符合时间条件也可能认定；因履行职责受暴力伤害骨折、患职业病致骨折也属认定范围。

解决措施和建议：
1.员工遭遇可能的骨折工伤，应及时就医并保留相关诊疗记录。
2.尽快收集能证明工伤的证据，如现场监控、证人证言等。
3.按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，配合调查。