没签合同劳动仲裁和辞退怎么赔偿

（一）未签订书面劳动合同的赔偿。自用工之日起第二个月至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

（二）合法辞退的情况。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时无需支付赔偿。

（三）违法辞退的情况。用人单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（四）维权途径。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》，具体内容如下：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同的，从用工第二个月起至满一年期间，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资。

用人单位合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿。

违法辞退的，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：未签书面劳动合同的，用人单位需支付二倍工资；辞退是否赔偿视情况而定，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付双倍经济补偿。

法律解析：
未签书面劳动合同的，自用工第二个月起至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。关于辞退赔偿，分两种情况。一是合法辞退，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。二是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到未签合同或被辞退的情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，及时向专业法律人士咨询或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

未签书面劳动合同与辞退赔偿需根据具体情形分别处理，既要关注未签合同的二倍工资支付责任，也要区分辞退行为的合法性来确定赔偿或补偿标准。

1.未签书面劳动合同的二倍工资支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.合法辞退的情形及责任。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法辞退时无需支付赔偿。

3.违法辞退的赔偿标准。用人单位无合法依据辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4.维权途径及证据收集。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作任务分配记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起第二个月至满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）合法辞退的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位依法辞退时无需支付赔偿。

（3）违法辞退的赔偿标准：用人单位无合法依据辞退劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）维权途径：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作往来记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意二倍工资的主张存在时效限制，且不同辞退情形的赔偿结果差异较大，遇纠纷时建议及时收集证据并咨询专业人士明确权益。