公司逼离职怎么应对

法律分析：
（1）公司以调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼员工离职，属于侵害员工合法权益的行为，违反了劳动相关法律规定。
（2）员工收集劳动合同、工资条、工作安排变动通知、沟通记录等证据，能为后续维权提供有力支持，证明公司存在不当行为。
（3）与公司协商是解决问题的一种方式，明确指出公司违法并要求恢复岗位、薪资及合理补偿，若能协商成功，可高效解决纠纷。
（4）协商无果向劳动监察部门投诉，行政部门可对公司违法行为进行调查处理。
（5）申请劳动仲裁是更具强制力的维权途径，员工可要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等，并依据收集的证据维护权益。

提醒：
维权要注意法定时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确公司逼离职手段违法性
公司调岗降薪、增加不合理工作量等迫使员工离职的行为，可能违反劳动合同约定和劳动法律法规。

（二）收集证据
保留劳动合同、工资条、工作安排变动通知、沟通记录等，这些能证明公司的不当行为。

（三）与公司协商
主动和公司沟通，指出其行为违法，要求恢复原岗位、薪资待遇，给予合理补偿。

（四）向劳动监察部门投诉
协商不成，向劳动监察部门反映公司违法行为，请求调查处理。

（五）申请劳动仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系，凭借收集的证据维权。同时要在法定时效内行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自调岗降薪等行为，违反此规定。

1.先判断公司逼离职手段是否违法，像调岗降薪、增加不合理工作量等都可能违法。
2.若违法，员工可收集证据，如合同、工资条、工作变动通知等。
3.尝试和公司协商，指出其违法，要求恢复岗位、薪资并补偿。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求调查。
5.还能申请劳动仲裁，要求赔偿、恢复劳动关系，用证据维权。
6.要在法定时效内行动，保障自身权益。

结论：
公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼员工离职违法，员工可收集证据，依次采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权，且要在法定时效内行动。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经员工同意擅自调岗降薪、增加不合理工作量等行为，属于违反劳动合同约定的行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，可证明公司的不当行为。先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资并给予补偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。还可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。劳动仲裁能通过法律程序维护员工合法权益。不过，员工必须在法定时效内采取行动，否则可能会丧失维权机会。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司若通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼员工离职，此行为多属违法。员工可采取以下措施维护权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作安排变动通知、沟通记录等，以此证明公司不当行为，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商：主动和公司沟通，指出其行为违法，要求恢复原岗位、薪资待遇，并给予合理补偿。
3.向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门反映公司违法行为，请求其介入调查处理。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等，在仲裁中凭借收集的证据维护权益。
同时，员工需在法定时效内采取行动，确保自身权益得到保障。