员工口头提离职录音反悔怎么办

结论：
员工口头提离职并被录音后反悔，是否继续存续劳动关系需视具体情况而定。若单位未明确同意且员工及时反悔，劳动关系可继续；若单位已做相关安排或已明确同意离职，员工反悔可能无效。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的解除需要遵循一定程序。口头离职一般未形成书面解除劳动合同协议，所以不必然导致劳动关系解除。若单位未明确同意员工离职，且员工及时反悔，双方的劳动关系可以继续存续。然而，若单位基于员工离职进行了工作交接、招聘新人等安排，就可主张员工离职意思表示已生效。要是单位有证据证明因员工反悔造成损失，还能要求其赔偿。另外，当单位明确表示同意员工离职，意味着双方就解除劳动合同达成一致，此时员工反悔通常无效，劳动关系解除。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。

员工口头提离职并被录音后反悔的处理需视具体情形而定。若单位未明确同意离职，且员工反悔及时，因口头离职未形成书面协议，劳动关系可继续。若单位已基于离职安排工作交接、招聘新人，可主张员工离职意思生效，若有证据证明因员工反悔造成损失，可要求赔偿。若单位已明确同意离职，双方就解除合同达成一致，员工反悔通常无效，劳动关系解除。

相应措施和建议如下：
1.员工应慎重考虑离职事宜，避免随意提出又反悔，给单位和自身带来不必要的麻烦。
2.单位在员工口头提出离职后，及时与员工沟通，明确是否同意离职，避免后续纠纷。
3.若单位基于员工离职做了相关安排，要注意保留好相关证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）员工口头提离职被录音后反悔，若单位未明确同意离职，且员工及时反悔，劳动关系可继续。因口头离职未形成书面解除协议，不必然导致劳动关系解除。
（2）若单位基于员工离职进行了工作交接、招聘新人等安排，可主张员工离职意思表示生效。若有证据证明因员工反悔造成损失，可要求赔偿。
（3）若单位明确表示同意员工离职，双方就解除劳动合同达成一致，员工反悔通常无效，劳动关系解除。

提醒：
员工口头提离职需谨慎，避免随意反悔造成不必要纠纷。单位处理此类情况应注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位未明确同意离职且员工反悔及时，员工可与单位沟通表明反悔意愿，争取继续履行劳动关系。因为口头离职未形成书面协议，劳动关系不一定解除。
（二）若单位已基于离职安排工作交接、招聘新人，单位可主张离职意思表示生效。若有证据证明因员工反悔造成损失，可要求员工赔偿。
（三）若单位已明确同意离职，员工反悔通常无效，劳动关系已解除，员工应做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此规定明确了双方协商一致在解除劳动合同中的效力，对应上述不同情况中单位与员工就离职达成一致或未达成一致时劳动关系的处理。

1.员工口头提离职后反悔，若单位未明确同意，且员工及时反悔，劳动关系可继续，因口头离职未形成书面协议，不必然导致解除。

2.若单位已因员工离职安排工作交接、招聘新人，可主张离职意思生效。若有证据证明因员工反悔造成损失，可要求赔偿。

3.若单位已明确同意离职，双方达成一致，员工反悔无效，劳动关系解除。