工作20天没有签劳动合同怎么赔偿

工作20天未签劳动合同通常无法主张二倍工资赔偿。法律明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这意味着用人单位有一个月的宽限期，在此期间未签订书面劳动合同不构成违法。工作仅20天，尚处于该宽限期内，不符合主张二倍工资赔偿的法定条件。

劳动者有权要求用人单位及时签订书面劳动合同，以此保障自身的劳动权益。若后续用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可从第二个月起依法主张二倍工资赔偿。

法律分析：
（1）用人单位签订书面劳动合同有一个月宽限期。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用工第一个月内未签订书面劳动合同不属于违法行为，劳动者无法主张二倍工资赔偿。

（2）工作20天未签合同不符合赔偿条件。工作时长仅20天，尚处于用人单位的宽限期内，不符合主张二倍工资赔偿的法定情形。

（3）劳动者可要求及时签订书面劳动合同。劳动者有权向用人单位提出订立书面劳动合同的要求，以明确双方权利义务。若后续用人单位超过一个月仍未签订，劳动者可从用工满一个月的次日起，主张支付二倍工资。

提醒：
劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，若超过一个月仍未签订，需保留工资支付记录、工作考勤等用工相关证据，以便后续依法主张权益。

（一）工作20天未签订劳动合同，暂时无法主张二倍工资赔偿。用人单位从用工之日起有一个月的宽限期，在此期间未签订书面劳动合同不违反法律规定，因此20天尚未达到主张二倍工资的条件。

（二）可以主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确双方的工作内容、工资标准、工作时间等核心权利义务，确保自身权益有书面依据。

（三）若后续用人单位超过一个月仍未签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作二十天未签订书面劳动合同，通常无法主张赔偿。法律规定用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需每月支付两倍工资，可见单位有一个月的宽限期，此期间未签合同不违法。

劳动者可要求用人单位及时签订书面劳动合同，以此保障自身合法权益。

若后续用人单位超过一个月仍未签订合同，劳动者可从第二个月起，向单位主张支付两倍工资。

结论：
工作20天未签订劳动合同通常无法主张赔偿，但有权要求用人单位及时签订书面劳动合同。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位有一个月的宽限期，在此期间未签订书面劳动合同并不违法。工作仅20天尚处于该宽限期内，不能以未签合同为由要求支付二倍工资赔偿。劳动者有权要求用人单位及时签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。若后续用人单位超过一个月仍未签订书面劳动合同，劳动者可从第二个月起要求支付二倍工资。如果对劳动合同签订或自身劳动权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。