用人单位能延长试用期吗

结论：
用人单位一般不能随意延长试用期，协商一致且延长后在法定最长期限内才合法，擅自延长属违法。
法律解析：
按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限和劳动合同期限相关，不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限。如果用人单位和劳动者协商一致，并且延长后的试用期没有超出法定的最长期限，那么延长试用期的做法是被允许的。但要是用人单位没有经过劳动者同意就擅自延长试用期，这就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果您在试用期方面遇到了类似的问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位通常不可随意延长试用期，法律规定同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，试用期期限依劳动合同期限而定，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。
2.若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期未超法定最长期限，延长试用期合法。
3.若用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期则违法。劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；二是申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期期限要根据劳动合同期限来确定。比如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限，不超六个月。
（2）用人单位若要延长试用期，需与劳动者协商一致，且延长后的试用期不能超出法定最长期限，这样的延长才合法。
（3）若用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，就违反了法律规定。此时劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试用期相关问题，要留意是否符合法律规定。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要严格按劳动合同期限确定试用期，三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。
（二）若需延长试用期，要和劳动者协商一致，且延长后不能超过法定最长期限。
（三）若用人单位擅自延长试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.用人单位不能随意延长试用期，法律规定同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，试用期长短按劳动合同期限确定，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月，一年以上不满三年不超二个月，三年以上固定或无固定期限不超六个月。
2.若单位和劳动者协商一致，且延长后的试用期在法定最长时间内，延长行为合法。
3.单位擅自延长试用期属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。