员工受伤辞退补偿标准多少

结论：
员工因工受伤后被辞退，单位需视情况承担补偿或赔偿责任，医疗期内辞退属违法，应支付二倍赔偿金；医疗期满不能工作，单位经一定程序解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工因工受伤，在规定医疗期内，单位无权辞退员工，若辞退则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但同时要支付经济补偿，这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.员工因工受伤后被辞退，单位要担责。若在规定医疗期内辞退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若工伤医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议单位严格遵守法律规定，在员工工伤期间给予应有的关怀和保障，避免违法辞退。员工若遇到违法辞退情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因工受伤后被辞退，单位的责任需分情况而定。若员工处于规定医疗期内被辞退，这属于违法解除劳动合同。单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工工伤医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并且要支付经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到因工受伤被辞退情况，要注意留存相关证据。不同工伤情形及单位处理方式对应不同法律结果，建议咨询以获取准确分析。

（一）员工在规定医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因工受伤后被辞退，单位要承担补偿或赔偿责任。若在规定医疗期内辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工工伤医疗期满，不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。