没欠条要工资到底能不能要回来

（一）收集证明劳动关系及工资未付的证据。劳动合同可直接证明劳动关系，工作证考勤记录同事证言可间接证明工作情况，工资支付记录银行转账流水聊天记录等可证实工资未支付的事实。

（二）与用人单位协商。携带收集的证据与单位沟通，明确要求支付拖欠工资。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，向当地劳动监察部门提交证据，由其责令用人单位支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交证据由仲裁机构裁决。

（五）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

不少劳动者误以为没有欠条就拿不到工资，但实际法律更注重事实依据，只要能证明劳动关系存在和工资未支付，权益依然会被法律保护。

可收集的证据包括直接证明劳动关系的劳动合同，间接体现工作状态的工作证、考勤记录、同事证言，以及能证实欠薪的工资流水、聊天记录等材料。

处理流程可先与单位协商，协商无果时向劳动监察部门投诉督促支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。

结论：没欠条也有可能要回工资，只要能证明存在劳动关系及工资未支付的事实，劳动者的权益仍受法律保护。

法律解析：
根据现行法律规定，劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，没有欠条不影响维权。劳动者可收集相关证据证明劳动关系及欠薪事实，比如劳动合同直接证明劳动关系，工作证、考勤记录、同事证言间接证明工作情况，工资支付记录、银行转账流水、聊天记录等证实工资未支付的事实。证据充分时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您遇到类似情况，不知道如何收集有效证据或走维权流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

即使没有欠条，劳动者只要能提供证明劳动关系存在及工资未支付的有效证据，依然可以通过合法途径追回工资，权益受法律保护。

1.收集有效证据。劳动合同可直接证明劳动关系；工作证、考勤记录、同事证言等能间接证实工作情况；工资支付记录、银行转账流水、与用人单位关于工资沟通的聊天记录等可证实工资未支付的事实，这些证据需尽量完整且真实。

2.与用人单位协商。整理好收集的证据后，主动与用人单位沟通工资支付事宜，说明证据情况，争取通过协商达成一致，尽快拿到拖欠的工资。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带证据材料向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查，依法责令用人单位支付拖欠的工资。

4.申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁机构提交证据，申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据和法律规定作出裁决。

5.提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）无欠条仍可主张工资权益。即使未签订欠条，只要能证明存在劳动关系及工资未支付的事实，劳动者的合法权益依然受法律保护。

（2）需收集两类核心证据。一是劳动关系证据，包括劳动合同直接证明劳动关系；若无劳动合同，工作证、考勤记录、同事证言等可间接证明存在工作关系。二是欠薪事实证据，如工资支付记录、银行转账流水、与用人单位沟通工资支付事宜的聊天记录等，可证实工资未支付的情况。

（3）可通过多途径维权。首先与用人单位协商解决工资支付问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；若投诉无果，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者日常应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资沟通记录等，以便权益受损时有效维权；若证据收集困难或维权遇阻，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。