临时工没签合同后离职应怎样处理

1.临时工主动离职需提前告知单位，试用期内提前三日，非试用期提前三十日；离职时单位应按实际工作天数支付劳动报酬。

2.若单位因未提供劳动保护、拖欠工资等过错导致临时工离职，临时工可解除关系并索要经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.临时工工作超一月不满一年未签合同的，单位需每月支付两倍工资。

结论：
临时工未签合同离职需遵守法定告知义务，用人单位应支付实际劳动报酬，单位存在过错时临时工可主张经济补偿及二倍工资。

法律解析：
临时工主动离职时，需提前告知用人单位，试用期内提前三日，非试用期提前三十日。离职时，用人单位需按实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错导致临时工离职，临时工可解除劳动关系，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若临时工工作超过一个月不满一年且用人单位未签订合同，用人单位需每月支付二倍工资。如果在离职过程中遇到用人单位不履行上述义务的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

临时工即便未与用人单位签订劳动合同，其离职事宜仍受法律规范约束，主动离职的告知要求、劳动报酬结算、单位过错导致离职的补偿以及未签合同的赔偿，均有明确法律依据。

1.主动离职的程序与报酬结算。临时工主动离职时，需提前向用人单位履行告知义务，处于试用期的提前三日告知，非试用期的提前三十日告知。离职时，用人单位应当按照临时工实际工作的天数，足额支付相应劳动报酬。

2.单位过错导致离职的补偿。若用人单位存在未提供必要劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致临时工离职，临时工有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.未签合同的二倍工资赔偿。临时工在用人单位工作超过一个月但不满一年，用人单位未与其签订劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）临时工主动离职的告知义务。若临时工主动提出离职，需根据是否处于试用期履行提前告知责任，试用期内提前三日，非试用期提前三十日告知用人单位。

（2）离职时劳动报酬的支付。临时工离职时，用人单位应按照其实际工作的天数结算并支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

（3）用人单位过错导致离职的经济补偿。若用人单位存在未提供必要劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，临时工可解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）未签订劳动合同的二倍工资补偿。若临时工工作时间超过一个月但不满一年，用人单位未与其签订书面劳动合同，应每月向临时工支付二倍的工资。

提醒：
临时工离职时应注意保留实际工作的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，若用人单位拒绝支付劳动报酬或二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）临时工主动离职时，需履行提前告知义务。试用期内提前三日告知用人单位，非试用期提前三十日告知。

（二）离职时，用人单位应按照临时工实际工作天数结算并支付劳动报酬。

（三）若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，临时工可直接解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（四）若临时工工作超过一个月但不满一年，用人单位未与其签订劳动合同，临时工可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。