双倍劳动赔偿金情形有什么

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付双倍劳动赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。常见的违法情形包括以下几种，一是女职工处于孕期产期哺乳期时，用人单位解除劳动合同；二是劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位解除合同；三是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先收集相关证据与单位协商，协商不成的可申请劳动仲裁主张双倍赔偿金。若你遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位需支付双倍劳动赔偿金的核心情形是违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.具体违法情形涵盖以下常见类型：女职工处于孕期产期哺乳期期间被用人单位解除劳动合同；劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被用人单位解除合同；用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同。

2.劳动者遭遇此类违法情形时，可采取以下步骤维护权益：首先收集能证明劳动关系存在、用人单位违法解除或终止合同的相关证据；其次尝试与用人单位协商解决，明确要求支付双倍赔偿金；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径主张自身权益。

法律分析：
（1）双倍劳动赔偿金的支付前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，根据现行劳动法律规定，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）常见的违法解除或终止劳动合同情形包括，用人单位在女职工孕期产期哺乳期解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时用人单位解除合同，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同等。

（3）劳动者遭遇此类情况时，可先收集相关证据，如劳动合同文本、解除或终止劳动合同的书面通知、工资支付记录等，与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同时，应及时收集并固定相关证据，避免证据灭失；因不同案情对应的法律适用可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）明确违法解除或终止劳动合同的情形。女职工处于孕期产期哺乳期时被解除劳动合同，劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失部分劳动能力时被解除合同，用人单位未提前三十日书面通知劳动者就解除合同等，均属于违法情形，劳动者可主张双倍赔偿金。

（二）收集相关证据。需保存劳动合同、工资支付记录、用人单位出具的解除或终止劳动合同通知等材料，这些能证明劳动关系存在及单位违法解除的事实，是维权的重要依据。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商，要求支付双倍赔偿金；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付双倍劳动赔偿金，计算标准为经济补偿金额的两倍。

常见违法情形包括：职工处于孕期、产期、哺乳期时被解除合同；因职业病或工伤被确认丧失部分或全部劳动能力时被解除合同；未提前三十日书面通知就解除合同等。

遇到此类情况，职工可先收集证据与单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁主张双倍赔偿金。