工伤意外保险能否给予赔偿

法律分析：
（1）商业意外险的赔偿需依据合同约定。判断事故是否发生在保险期间内，以及是否造成了合同所规定的伤残、医疗等损失，只有符合这些条件才可能获得赔偿。
（2）工伤保险赔偿则要先进行工伤认定。认定后，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，还能得到相应的伤残津贴等赔偿。
（3）确定能否获得工伤意外保险赔偿的关键在于明确保险类型，并结合具体事故情况来判断。

提醒：
不同类型的工伤意外保险赔偿规则差异较大，在遇到相关问题时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于商业意外险，仔细研究保险合同条款，明确保险期间、保险责任范围等内容，收集意外发生的相关证据，如事故报告、医疗记录等，以证明符合保险事故情形。
（二）对于工伤保险，及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。治疗过程中，确保使用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的项目。停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。若构成伤残，申请劳动能力鉴定，以获得相应伤残津贴等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤意外保险赔偿依具体情况而定。要先明确保险性质与条款，若为商业意外险，看是否符合约定的保险事故情形，如意外是否发生在保险期内，是否造成合同约定的损失。
2.若是工伤保险，认定工伤后，符合相关标准的费用从基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。构成伤残的，有伤残津贴等赔偿。
3.总之，要先确定保险类型和事故情况，才能判断能否获赔。

结论：
工伤意外保险赔偿需视保险类型和具体事故情况而定。
法律解析：
工伤意外保险分为商业意外险和工伤保险。商业意外险需看是否符合合同约定的保险事故情形，如是否在保险期间内发生意外，是否造成符合约定的伤残、医疗等损失。而工伤保险在认定工伤后，符合相关诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，还有相应伤残津贴等赔偿。因此，要先明确保险类型及具体事故情况，才能确定能否获得赔偿。如果对工伤意外保险赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤意外保险赔偿的确需依据具体情况判断。商业意外险和工伤保险在赔偿判定上有明显差异。商业意外险需符合其约定的保险事故情形，涵盖保险期间内发生意外以及因意外导致符合合同约定的伤残、医疗损失等。
2.工伤保险则是在认定工伤后，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。职工工伤治疗停工期间，原工资福利待遇不变由单位按月支付，构成伤残的还有伤残津贴等赔偿。
3.解决措施和建议：遇到工伤意外时，第一步要确定保险类型，仔细查看保险合同条款。对于商业意外险，收集好符合赔偿情形的相关证据。若是申请工伤保险赔偿，按规定进行工伤认定，准备好各项证明材料，以顺利获得应有的赔偿。