在公司做半年怀孕应赔偿多少

结论：
公司不能因女职工怀孕解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；未违法解除，女职工无法定赔偿但可享孕期待遇。
法律解析：
依据法律规定，公司不能因女职工怀孕与其解除劳动合同。若公司违法解除，赔偿依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作半年怀孕被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未违法解除，女职工虽无赔偿，但可享受产检假等孕期相关待遇。如果大家在遇到此类劳动权益问题时，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司不能因女职工怀孕解除劳动合同，违法解除需支付相应赔偿，未违法解除则女职工享受孕期待遇。
1.赔偿标准：公司违法解除时，赔偿依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作半年怀孕被违法辞退，赔偿金为一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法情况：若公司未违法解除，女职工虽无法定赔偿，但可享受孕期相关待遇，如产检假等。

建议女职工遇到违法解除情况，收集证据申请劳动仲裁；公司应遵守法律规定，保障怀孕女职工权益。

法律分析：
（1）公司不能随意因女职工怀孕解除劳动合同，若违法解除，女职工可获得相应赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作半年怀孕被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司未违法解除，仅是女职工怀孕，无法定赔偿情形，但女职工可享受孕期相关待遇，像产检假等。

提醒：
女职工遇到公司以怀孕为由解除合同，要及时保留证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和违法解除事实的证据。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司未违法解除，怀孕女职工可向公司了解并依法享受孕期相关待遇，如产检假等，若权益被侵犯，也可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不能因女职工怀孕解除劳动合同，违法解除需赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。比如工作半年怀孕被辞退，赔偿金是一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司未违法解除，女职工怀孕无法定赔偿，但可享孕期待遇，像产检假等。