没签劳动合同未满半年怎么赔偿

（一）明确双倍工资差额的计算范围。从用工第二个月起计算至当前月份，若工作未满半年，例如工作五个月，则可主张四个月的双倍工资差额，差额部分为每月应得工资的一倍。

（二）收集证明劳动关系的证据。可准备工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来邮件或聊天记录、同事的书面证言等材料，这些材料能证明存在实际用工关系。

（三）选择合适的维权途径。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订书面劳动合同且劳动者工作时长超过一个月但不满半年时，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。

双倍工资的计算从用工第二个月起算至实际工作的月份，按每月工资标准支付差额部分，例如工作五个月可主张四个月的双倍工资差额。

劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
未签订劳动合同且工作未满半年的劳动者，有权主张自用工第二个月起至当前月份的双倍工资差额，需收集劳动关系证据并通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为从用工第二个月开始计算至当前月份，按照每月工资标准支付双倍工资差额，例如工作五个月，可主张四个月的双倍工资差额。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果对证据收集的具体类型或维权流程存在不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

未签订劳动合同且工作时间未满半年的劳动者，可依法向用人单位主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，因此劳动者能获得从用工第二个月到实际工作结束月份的双倍工资差额。

1.计算方式需清晰界定，从用工第二个月开始计算至当前工作月份，按每月实际工资标准支付差额。例如工作五个月，可主张四个月的差额。

2.劳动者需积极收集能证明劳动关系的证据，包括银行转账流水、工资条等工资支付记录，加盖单位公章的工作证，电子或纸质的考勤记录，以及同事提供的证言等，这些证据是主张权益的关键支撑。

3.若与用人单位协商赔偿无果，可选择两种维权途径。一是向当地劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法渠道维护自身合法权益。

法律分析：
（1）双倍工资的支付条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。未满半年的用工情形属于该范围，劳动者可依法主张权益。

（2）双倍工资差额计算方式：从用工第二个月起算至当前工作月份，按每月工资标准支付双倍工资差额。例如工作时长为五个月，可主张四个月的差额，该差额为用人单位已支付正常工资外需补足的另一倍工资部分。

（3）证据收集要求：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果文件、工作群聊天记录等，这些证据是主张权益的核心支撑。

（4）维权途径：与用人单位协商赔偿不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者主张双倍工资需注意在法定时效内提出，且证据需真实有效；不同案情的处理细节存在差异，建议遇到纠纷时及时咨询专业人士分析具体情况。