非法恶意讨薪会受什么处罚

非法恶意讨薪并非有效的维权方式，反而可能触犯法律，面临治安管理处罚甚至刑事追责。

若在讨薪过程中扰乱机关、企业、团体等单位的正常秩序，导致工作、生产等活动无法正常开展，尚未造成严重损失的，将依据治安管理处罚法，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

若讨薪行为造成严重损失，或者存在强拿硬要、任意损毁占用公私财物等破坏社会秩序的行为，可能构成寻衅滋事罪，依据刑法，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，将处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

薪资权益受到侵害时，应通过合法途径解决纠纷。比如与用工方协商沟通，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

法律分析：
（1）扰乱单位秩序的治安处罚。若讨薪行为扰乱机关、企业、团体等单位的正常秩序，致使工作、生产等活动无法正常开展，尚未造成严重损失的，依据治安管理处罚法，会被处以警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

（2）构成寻衅滋事罪的刑事处罚。若讨薪行为造成严重损失，或者在讨薪过程中强拿硬要、任意损毁或占用公私财物，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪，依据刑法，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

（3）合法讨薪的途径指引。讨薪时应选择合法途径，如与对方协商解决、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
讨薪需通过合法途径维护权益，非法恶意讨薪不仅难以解决问题，还可能面临治安管理处罚甚至刑事处罚，权益受损时建议咨询专业法律人士选择正确维权方式。

（一）非法恶意讨薪若扰乱机关、企业、团体等单位秩序，致使工作、生产等活动不能正常进行，尚未造成严重损失的，会受到治安管理处罚，包括警告或者二百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

（二）若造成严重损失，或者在讨薪过程中强拿硬要、任意损毁占用公私财物，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪，面临刑事处罚，包括五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施该行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

（三）讨薪应选择合法途径，比如与用人单位协商，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条

（一）有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

（二）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。

1.非法恶意讨薪时若扰乱单位正常秩序，比如影响企业生产或机关办公却未造成严重损失，会被治安管理处罚，轻则警告或两百元以下罚款，情节较重的会被拘留五到十天，还可并处五百元以下罚款。

2.要是恶意讨薪造成严重损失，或在过程中强拿硬要、损毁公私财物破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪，会被处五年以下有期徒刑、拘役或管制；多次纠集他人实施这类行为的，处五年以上十年以下有期徒刑，还能并处罚金。

3.讨薪应通过合法途径，比如双方协商、第三方调解、劳动仲裁或诉讼等，这些方式能有效维护自身权益且受法律保护。

结论：非法恶意讨薪可能违反治安管理处罚法或触犯刑法，需承担相应法律责任，讨薪应通过合法途径进行。
法律解析：非法恶意讨薪的行为需承担不同法律责任。若扰乱机关企业团体等单位秩序，致使工作生产等不能正常进行且尚未造成严重损失，依据治安管理处罚法，处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若造成严重损失，或在讨薪过程中强拿硬要或者任意损毁占用公私财物，破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪，依据刑法，处五年以下有期徒刑拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。讨薪应通过合法途径，包括协商调解仲裁和诉讼等。若对讨薪的合法途径或相关法律后果存在疑问，建议向专业法律人士咨询，避免因采取不当方式讨薪而承担法律责任。