遇到只让签字不写内容的劳动合同怎么办

法律分析：
（1）劳动合同必须具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，这是法律的明确要求。只让签字却不写内容的劳动合同，违反了法律规定。
（2）劳动者若贸然签字，会面临诸多风险，比如薪资约定不明，可能导致收入不稳定；工作岗位随意变更，影响职业规划。
（3）劳动者有权要求用人单位将合同各项条款明确填写完整，对于不合理或不明确的内容，可与用人单位协商修改。
（4）若用人单位拒绝完善合同条款，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（5）劳动者应通过录音、聊天记录等方式保留相关证据，以便在维权时使用。

提醒：
劳动者遇到此类情况要坚决维护自身权益，务必保留好证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到只让签字不写内容的劳动合同，要果断拒绝签字，因为签字可能使自身权益受损，像薪资约定不明、工作岗位被随意变更等情况都可能发生。

（二）要求用人单位将合同各项必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等明确填写完整。

（三）对于合同里不合理或不明确的内容，与用人单位协商修改。

（四）若用人单位拒绝填写或修改，劳动者可向劳动行政部门反映，由该部门责令用人单位改正。若造成损害，单位要承担赔偿责任。

（五）劳动者通过录音、聊天记录等方式保留相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.碰到只让签字、内容空白的劳动合同，劳动者要果断拒绝签字，因为合同应明确工作内容、地点、时间、报酬等关键信息。

2.盲目签字易使自身权益受损，像薪资不明、岗位随意变更等情况都可能出现。劳动者可要求单位填好条款，不合理处可协商修改。

3.若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，单位会被责令改正；造成损害的，单位要赔偿。此外，劳动者可保留录音、聊天记录等证据，方便维权。

结论：
遇到只让签字不写内容的劳动合同，劳动者应拒绝签字。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同需具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。若劳动者在只签字不写内容的合同上签字，可能面临自身权益受损的情况，像薪资约定不明、工作岗位被随意变更等。劳动者有权要求用人单位将合同各项条款明确填写完整，对于不合理或不明确的内容可与用人单位协商修改。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。此外，劳动者可以通过录音、聊天记录等方式保留相关证据，以便维权。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇到只让签字不写内容的劳动合同应拒绝签字。因为法律规定劳动合同需具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
2.若贸然签字，劳动者权益易受损，可能出现薪资约定不明、工作岗位随意变更等情况。
3.劳动者可要求用人单位完整填写合同各项条款，对不合理或不明确内容协商修改。
4.若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正；造成损害的，用人单位承担赔偿责任。
5.劳动者应保留录音、聊天记录等相关证据，以便维权。