工作中死亡多长时间为工伤事故

工作中死亡是否属于工伤或视同工伤，需根据具体情形判定，符合条件的可通过工伤认定享受相应工伤保险待遇。

1.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

2.以下情形认定为工伤且无时间限制要求：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。

3.申请工伤认定需在规定时间内由用人单位或职工亲属等提出，通过认定后才能依法享受相应的工伤保险待遇。

法律分析：
（1）视同工伤的死亡情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，相关人员可依法享受工伤保险待遇。

（2）直接认定为工伤的死亡情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，这些情形直接认定为工伤，无时间限制要求。

（3）工伤认定的申请要求。申请工伤认定需由用人单位或职工亲属等主体在规定时间内提出，经相关部门认定通过后，方可享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意规定时效，不同死亡情形的认定条件存在差异，建议在事件发生后及时咨询专业人士，避免错过申请时间或因材料不全影响认定结果。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，认定为工伤。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，认定为工伤。

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，认定为工伤。

（五）申请工伤认定需在规定时间内由用人单位或职工亲属等提出，通过认定后可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》
1.第十五条第一款第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3.第十四条第三项：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
4.第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

视同工伤的情形：在工作时间和岗位上突发疾病直接死亡，或者发病后48小时内经抢救无效死亡的，可按工伤处理。

直接认定为工伤的无时间限制情形：工作时间场所因工作事故死亡、履行职责遭暴力等意外伤害死亡、上下班途中非主责交通或轨道交通等事故死亡的，均属工伤范畴，且无时间限制要求。

申请工伤认定的注意事项：需在规定时间内由用人单位或职工亲属提出申请，通过认定后可享受相应工伤保险待遇。

结论：工作中死亡符合特定情形可认定或视同工伤，需按规定申请认定以享受工伤保险待遇。
法律解析：以下情形下工作中死亡可认定或视同工伤。一是视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害死亡，这些情形无时间限制要求。需注意申请工伤认定要在规定时间内由用人单位或职工亲属等提出，通过认定后可享受相应工伤保险待遇。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式。