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我是一个下岗职工。下岗以后我续交了养老保险我想咨询一下。,下岗职工与在职职工退修

ask****542 江苏-扬州 劳动争议咨询 2018.04.08 20:24:57 2140人阅读

我是一个下岗职工。下岗以后我续交了养老保险我想咨询一下。,下岗职工与在职职工退修以后,养老金代遇是否一样。

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你首先得搞清失业与下岗是两个完全不同的概念。失业就是与单位解除劳动合同,劳动关系不存在了,拿着回工回执走上社会了。下岗是因为单位生产经营问题,将富余人员脱离工作岗位,给一部分生活费回家待岗,劳动关系仍与单位存在,这为下岗。你属那类人员不能下岗失业混为一谈。

2018-04-19 21:06:09 回复
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法律对下岗职工的安置及再就业的规定1998年8月3日,劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发了《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》,对国有企业职工下岗后的安置及再就业作了比较明确的规定。其中,下岗职工的保险保障,以职工平均工资的60%为缴费基数,按规定的缴费比例,由再就业服务中心为进入中心的下岗职工缴纳,其中养老、医疗保险费按规定记入个人账户。对生活特别困难的下岗职工子女就学,经企业、街道出具证明,学校应酌情减免学杂费,具体减免幅度由各地根据实际情况确定。  关于职工下岗后的再就业管理,《通知》规定:下岗职工都应进入企业再就业服务中心。企业再就业服务中心应与已离开劳动岗位,但尚未与企业解除劳动关系的人员,协商签订基本生活保障和再就业协议,并借此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容;对协商不一致、又不愿进中心的,可依法解除劳动关系。进入再就业服务中心的下岗职工,即解除协议,劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险费用;自谋职业的,可按当地劳动和社会保障部门的规定,续缴社会保险费。各级劳动和社会保障部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察,保障下岗职工再就业的合法权益。

2020-11-06 12:53:54 回复

休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假,但需要单位批准,就是说产假是法定的,哺乳假要看单位意思。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间,工资正常发放不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。所以说,产假和哺乳假一起98+天,具体因人而异。

你好,根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:
一、未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,否则可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。
二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,请记下曾永前律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询,特殊案件可先办案后交费。

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