工地承包工人受伤谁负责

法律分析：
（1）当工人与承包方为劳动关系，且工人在工作中受伤，这属于工伤范畴，此时由作为用人单位的承包方承担工伤保险责任。
（2）若双方是劳务关系，提供劳务者因劳务自身受到损害，需根据双方过错承担相应责任。通常接受劳务一方（承包方）对提供劳务一方的损害承担过错责任。例如承包方未提供安全保障措施致工人受伤，承包方有过错要担责；若工人自身违规操作导致受伤，自身有过错会减轻承包方责任。
（3）若工程存在违法转包、分包等情况，发包方在欠付工程款范围内对实际施工人招用的劳动者承担责任。

提醒：
遇到此类情况应及时固定证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系：工人与承包方是劳动关系且工作中受伤属工伤，由承包方承担工伤保险责任，此时工人应尽快按工伤认定流程申请认定。
（二）劳务关系：根据双方过错担责，若承包方未提供安全保障措施致工人受伤，承包方担责；工人自身违规操作受伤，会减轻承包方责任。双方可协商赔偿事宜。
（三）违法转包分包：工程存在此类情况，发包方在欠付工程款范围内对劳动者担责，工人可向发包方主张权益。
（四）固定证据：及时收集事故现场照片、医院诊断证明等，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.若工人与承包方是劳动关系，工作中受伤属工伤，由承包方担责。
2.若为劳务关系，提供劳务者受伤，双方按过错担责。如承包方未提供安全措施致伤需担责；工人违规操作受伤，会减轻承包方责任。
3.工程违法转包、分包，发包方在欠付工程款范围内对劳动者担责。
4.建议及时固定事故现场照片、医院诊断证明等证据，方便维权。

结论：工人在工作中受伤的责任承担分多种情况，劳动关系下用人单位承担工伤保险责任，劳务关系按双方过错担责，工程违法转包分包时发包方在欠付工程款范围内担责，需及时固定证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，当工人与承包方是劳动关系且工作中受伤，属于工伤范畴，用人单位（承包方）要承担工伤保险责任。若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错确定责任，接受劳务一方（承包方）通常承担过错责任。例如承包方未提供安全保障措施致工人受伤，承包方要担责；工人自身违规操作受伤，自身有过错会减轻承包方责任。若工程存在违法转包、分包，发包方在欠付工程款范围内对实际施工人招用的劳动者担责。及时固定事故现场照片、医院诊断证明等证据，对后续维权十分重要。如果遇到此类复杂的责任认定和维权问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

工人受伤责任承担需分情况确定。若工人与承包方是劳动关系且工作中受伤，属工伤，由承包方承担工伤保险责任。若是劳务关系，提供劳务者因劳务自身受损，双方按过错担责，承包方一般承担过错责任，如未提供安全保障措施致工人受伤需担责，工人自身违规操作受伤则会减轻承包方责任。若工程存在违法转包、分包，发包方在欠付工程款范围内对实际施工人招用的劳动者担责。
1.承包方应依法为建立劳动关系的工人缴纳工伤保险，提供安全施工环境和必要防护措施。
2.工人要严格遵守操作规程，增强安全意识。
3.各方及时固定现场照片、医院诊断证明等证据，为后续维权做准备。