工伤赔偿和工亡赔偿哪个金额高

通常情况下，工亡赔偿的整体金额会高于一般工伤赔偿。

1.工伤赔偿的构成及影响因素：工伤赔偿需依据伤残等级确定，涵盖治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，具体金额与伤残程度紧密相关，伤残等级越高赔偿金额通常越高，但整体上限相对有限。

2.工亡赔偿的构成及金额特点：工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发放给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以近年数据为例，该金额已超过百万，整体赔偿规模通常大于工伤赔偿。

3.相关建议：发生工伤或工亡事故后，应第一时间向用人单位提出工伤认定申请，确保在法定时效内提交相关材料；若对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益；日常需注意保留劳动合同、工资流水、医疗记录等关键证据，以便在索赔时提供有力支持。

法律分析：
（1）工伤赔偿金额根据工伤伤残等级确定，包含治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，赔偿金额直接受工伤伤残程度影响，伤残等级越高，赔偿金额通常越多。

（2）工亡赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个项目。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，近年该金额已超过百万。

（3）一般情况下，工亡赔偿金额高于工伤赔偿金额。工伤赔偿因伤残等级不同而存在差异，而工亡赔偿因包含一次性工亡补助金等大额项目，整体金额通常更高，但两者的具体赔偿金额均需结合实际情况计算。

提醒：
遭遇工伤或工亡情况时，需先进行工伤认定或工亡认定，建议及时收集并保留相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）明确赔偿类型适用场景。工亡赔偿适用于因工伤导致死亡的情况，工伤赔偿适用于因工伤造成伤残但未死亡的情况，两者申请条件不同，需根据实际情况选择对应赔偿类型。

（二）工亡赔偿的核心项目。工亡赔偿包含三项，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金金额通常较高，往往超过百万；丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属。

（三）工伤赔偿的影响因素。工伤赔偿金额与伤残等级直接相关，等级越高赔偿越多，包含治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，需根据劳动能力鉴定结果确定具体赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿金额依据伤残等级确定，包含治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等项目，伤残程度越重，赔偿金额通常越高。

工亡赔偿一般高于工伤赔偿，主要有三项内容：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给生前依赖其生活且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，目前该金额已超过百万，具体需结合实际情况计算。

结论：一般情况下，工亡赔偿金额高于工伤赔偿金额。
法律解析：工伤赔偿金额根据工伤伤残等级确定，包含治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，金额受具体伤残程度影响。工亡赔偿包含三个主要项目，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额通常较高，例如近年已超过百万元。由于工亡赔偿包含一次性工亡补助金这类大额项目，整体金额一般高于工伤赔偿。若遇到工伤或工亡相关赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的赔偿计算和维权指导。