怎样做解除劳动合同可免赔偿

法律分析：
（1）当劳动者存在过错时，用人单位解除劳动合同可免赔偿。这些过错包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效以及被依法追究刑事责任。
（2）用人单位解除劳动合同需有充分证据证明劳动者存在上述情形，并且解除程序要合法，例如通知工会等。
（3）劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需赔偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，务必确保证据充分且程序合法。不同案情适用法律有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位可在劳动者出现特定过错时解除合同且免赔偿，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任。此时用人单位要收集充分证据证明这些情形。
（二）解除程序要合法，比如通知工会。
（三）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动者有过错，单位解除合同可不赔偿。包括试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。

2.单位要拿出证据证明上述情况，且解除程序得合法，像通知工会。

3.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位终止合同也不用赔偿。

结论：
用人单位在劳动者存在过错，如试用不符条件、严重违纪等情形，且有充分证据、解除程序合法时，或劳动合同期满维持或提高条件续订劳动者不同意时，解除劳动合同可免赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明这些情形确实存在，并且解除程序必须合法，像通知工会等步骤不能缺失。另外，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位同样无需赔偿。这既保障了用人单位的合法权益，也规范了用人单位的解除行为。如果您在劳动合同解除方面有疑问，不确定自身情况是否符合上述免赔偿情形，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。

用人单位在特定情形下解除劳动合同可免赔偿。一是劳动者存在过错时，包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任，此时单位解除合同无需赔偿。二是劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，单位也无需赔偿。

为确保合法解除且免赔偿，用人单位要做到：
1.收集充分证据证明劳动者存在过错情形。
2.解除程序要合法，如通知工会。