员工被公司辞退要怎么办

结论：
员工被公司辞退，需先明确辞退原因，合法辞退公司无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。员工应收集证据协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿；若属违法辞退，如无正当理由解除合同，员工有要求继续履行合同或获取赔偿金的权利，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若在处理辞退赔偿问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

员工被公司辞退，需分情况处理。合法辞退如员工严重违规，公司无需补偿；违法辞退如无正当理由解约，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为后续处理提供依据。
2.与公司协商赔偿事宜，争取达成双方满意的结果。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.还可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司辞退员工存在合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规，公司无需补偿；违法辞退如无正当理由解约，员工有继续履行合同或获赔偿金的权利，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿依工作年限计算。
（2）员工维权需收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些是证明劳动关系和辞退事实的关键。
（3）维权途径多样，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉至法院。

提醒：
员工处理辞退事宜要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）明确辞退性质。确定公司辞退是合法还是违法，合法辞退如员工严重违规公司无需补偿，违法辞退如无正当理由解约，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关材料。
（三）协商赔偿。与公司就赔偿问题进行沟通。
（四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退性质：合法辞退，如员工严重违规，公司无需补偿；违法辞退，如无故解约，员工可要求继续履约或获双倍经济赔偿，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
2.收集证据：收集合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.协商赔偿：先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉。
4.仲裁诉讼：可在规定时间内申请仲裁，对结果不服可起诉。