讨要农民工工钱需提供什么证据

劳动关系证明是讨薪的基础，劳动合同是最直接的凭证，能明确双方雇佣关系和工资约定。若未签订合同，日常使用的工作证、考勤记录或同事书面证明，也可证实实际工作关系。

工资支付凭证需妥善保存，银行转账记录、单位出具的工资条，可清晰显示工资数额与发放情况。若工资以现金支付，要保留有单位负责人签字确认的工资发放表，作为工资数额的证明。

工作成果与沟通记录可辅助证明，完成的任务清单、工程验收单据，能体现劳动付出的具体内容。与用人单位负责人就工资拖欠问题的聊天记录、通话录音，若内容清晰反映拖欠事实，也可作为证据提交。

结论：
讨要农民工工钱时，需准备能证明劳动关系存在及工资情况的两类核心证据。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，讨要农民工工钱需准备两类关键证据。第一类是劳动关系证据，劳动合同是直接证明劳动关系及工资约定的有力证据，若未签订劳动合同，可提供工作证考勤记录工友证言等材料，证明事实劳动关系的存在。第二类是工资情况证据，工资支付凭证或记录如银行转账记录工资条等，能明确工资数额及支付情况；若工资以现金形式支付，可收集有单位负责人签字确认的工资发放表；完成的工作任务单工程验收单等工作成果证据，可证明劳动付出及工作量；与用人单位负责人就工资事宜的聊天记录通话录音等视听资料，若能清晰反映工资拖欠情况，也可作为有效证据。若不清楚如何收集或固定上述证据，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

农民工讨要工钱时，需重点收集能证明劳动关系存在及工资情况的两类关键证据，这是通过合法途径维护自身权益的前提。

1.劳动关系证明类证据
劳动合同是直接证明双方存在劳动关系及工资约定的有力材料，若未签订劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工友证言等材料，以此证明事实劳动关系的存在。

2.工资情况证明类证据
工资支付凭证或记录是明确工资数额及支付状态的关键依据，例如银行转账记录、工资条等；若工资以现金形式支付，可收集有单位负责人签字确认的工资发放表等材料。

3.辅助佐证类证据
完成的工作任务单、工程验收单等工作成果材料，可证明实际付出的劳动及工作量；与用人单位负责人就工资事宜的聊天记录、通话录音等视听资料，若能清晰反映工资拖欠情况，也可作为补充证据。

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系及工资约定的核心证据，能直接体现双方权利义务，包括工资标准、支付周期等内容，在讨要工钱时具有优先证明效力。

（2）若未签订劳动合同，可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。工作证需带有单位标识或盖章，考勤记录需能体现工作时间及单位管理痕迹，工友证言需包含共同工作情况及工资相关信息。

（3）工资支付凭证或记录是确认工资数额及拖欠情况的关键，银行转账记录需显示转账方为用人单位或其指定账户，工资条需有单位盖章或负责人签字；若为现金支付，需收集有单位负责人签字确认的工资发放表，明确工资发放时间及金额。

（4）工作成果相关证据可证明劳动付出及工作量，如完成的工作任务单、工程验收单等，需体现具体工作内容、完成时间及单位确认痕迹，辅助证明应得工资数额。

（5）与用人单位负责人就工资事宜的聊天记录、通话录音等视听资料，需清晰反映工资拖欠事实及具体金额，录音内容应明确双方身份及对话主题，聊天记录需保留原始载体或完整截图。

提醒：
农民工在工作期间应注意主动留存各类证据，若证据不足或遇到用人单位拒绝配合的情况，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助，避免因证据缺失影响工钱讨要。

（一）准备劳动合同。劳动合同是直接证明劳动关系及工资约定的有力证据，若持有需妥善保存。

（二）若未签订劳动合同，可收集其他证明事实劳动关系的材料。比如工作证、考勤记录、工友的书面证言等，这些材料能辅助证明与用人单位存在实际用工关系。

（三）收集工资支付相关证据。比如银行转账记录、工资条等，若工资以现金形式发放，可寻找有单位负责人签字的工资发放表。

（四）准备工作成果相关材料。比如完成的工作任务单、工程验收单等，能证明实际付出的劳动和工作量。

（五）保存与工资相关的视听资料。比如与用人单位负责人就工资拖欠问题沟通的聊天记录、通话录音等，需确保内容清晰反映工资拖欠情况。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》

（一）用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存三年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

（二）用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。