商场倒闭业主怎样赔偿员工

结论：商场倒闭终止与员工的劳动关系时，应依法支付经济补偿，并办理相关手续。
法律解析：
商场倒闭导致劳动关系终止，业主需按法律规定向员工支付经济补偿。补偿计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。同时，业主应在终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，一次性付清员工工资及经济补偿。若对经济补偿的计算或相关手续办理有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

商场因倒闭终止与员工的劳动关系时，业主必须严格按照法律规定向员工支付经济补偿，并完成劳动关系终止后的各项法定手续。

1.经济补偿的计算需依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3.业主应在终止劳动关系时出具证明文件，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性结清员工工资及经济补偿款项。

法律分析：
（1）商场倒闭终止劳动关系时，业主需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的标准支付，且补偿年限最高不超过十二年，平衡员工权益与业主实际负担。

（3）业主应在终止劳动关系时出具证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性付清工资及经济补偿，保障员工后续就业和社保衔接。

提醒：
员工若发现业主未按规定支付经济补偿或办理相关手续，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）经济补偿的计算标准需按规定执行。劳动者在商场工作每满一年，业主应支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍金额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

（二）业主需及时办理劳动关系终止相关手续。终止劳动合同时，业主应出具终止劳动关系的证明。在终止劳动关系十五日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需一次性付清员工的工资及应支付的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

商场停止经营导致劳动关系终止时，需依法支付经济补偿。计算依据为员工的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工的月工资指劳动关系终止前十二个月的平均收入。若该收入高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍标准执行，且补偿年限最多不超过十二年。

商场需在终止劳动关系时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性结清工资及经济补偿。