没签合同就离职是否马上结工资

（一）未签订劳动合同离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系的同时一次性结清工资，不得无故拖欠。

（二）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、工作往来记录等，以便后续维权。

（三）若用人单位拒绝结清工资，可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（四）申请劳动仲裁时，除要求结清工资外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，赔偿从用工第二个月起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同离职时，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性结清工资。

实际用工之日起双方即建立劳动关系，即便无书面合同，劳动者付出劳动后，单位也需支付相应报酬。

劳动者可收集考勤记录、工作证件、工资支付凭证等材料，作为证明劳动关系存在的证据。

若单位拒绝立即支付工资，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

结论：
没签劳动合同离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性结清劳动者工资。

法律解析：
根据现行劳动法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非劳动关系存在的唯一证明。劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应报酬，离职时需一次性结清工资。若未签订合同，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳动合同离职时，用人单位应当在解除或终止劳动关系时一次性结清劳动者的工资。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动者付出劳动后就有权获得相应报酬，这是用人单位必须履行的法定义务。

1.收集劳动关系证据。劳动者需保留能证明存在用工关系的材料，比如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言、工作成果交付记录等，这些材料可作为后续维权的依据。

2.优先协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出一次性结清工资的要求，说明相关法律规定，争取通过友好协商达成一致，快速解决工资结算问题。

3.申请投诉或仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求结清工资外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

法律分析：
（1）劳动关系的建立不以书面合同为前提。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供劳动后，用人单位仍需支付相应报酬。

（2）工资需一次性结清。在解除或终止劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

（3）证据收集要点。未签订书面劳动合同的劳动者，需收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工作成果记录等能证明存在劳动关系及工作内容的证据，以便后续维权。

（4）维权途径。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资，同时可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

提醒：
劳动者离职时应注意保留劳动关系相关证据，若用人单位拖欠工资需及时通过合法途径维权；未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿有申请时效限制，需在规定时间内主张。