工伤情况下能不能索要精神损失费

工伤索赔通常无法主张精神损失费，仅在第三人侵权导致工伤且符合法定条件时，才可提出精神损失费的主张。

1.一般工伤索赔的赔偿范围限制。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，赔偿项目主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等实际产生的损失，并未将精神损失费纳入其中，因此单纯基于工伤保险关系的索赔，无法获得精神损失费支持。

2.第三人侵权引发工伤的特殊情形。若工伤是由第三人的侵权行为导致，受害者既可以依据工伤保险关系请求工伤赔偿，也可基于侵权法律关系向第三人主张民事赔偿。在民事侵权赔偿中，根据民法典相关规定，若侵权行为造成严重精神损害后果，受害人有权请求精神损害赔偿。此时，受害者可通过向第三人主张侵权赔偿的途径，获取精神损失费。

3.主张精神损失费的关键条件。需确认工伤与第三人侵权行为存在直接因果关系，同时收集能够证明精神损害严重后果的证据，如医疗机构出具的精神状态诊断证明、专业机构的精神损害程度评估报告等，以满足精神损害赔偿的法定要求。

法律分析：
（1）一般情况下，工伤索赔中不能主张精神损失费。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未将精神损失费纳入法定赔偿范围。

（2）若工伤由第三人侵权导致，存在特殊索赔情形。受害者可同时基于工伤保险关系请求工伤赔偿，以及基于侵权法律关系向第三人主张民事赔偿。在民事侵权赔偿中，依据民法典相关规定，若侵权行为造成受害人精神损害且后果严重，受害人有权请求精神损害赔偿。

提醒：
若工伤涉及第三人侵权，需注意分别通过工伤保险和侵权赔偿途径主张权益，是否符合精神损害赔偿条件需结合具体侵权情况判断，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）一般情况下，工伤索赔不能主张精神损失费。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未将精神损失费纳入赔偿范围。

（二）特殊情况可主张精神损失费。若工伤由第三人侵权导致，受害者既可以基于工伤保险关系请求工伤赔偿，也可以基于侵权法律关系向第三人主张民事赔偿。在民事侵权赔偿中，可主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：
1.侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
2.因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

通常申请工伤赔偿时，无法主张精神损失费。工伤保险待遇覆盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，未包含精神损害相关赔偿。

若工伤由他人侵权导致，受伤者可同时申请工伤保险补偿与向侵权方的民事赔偿。依据民法典，若侵权行为造成严重精神损害，受伤者有权索要精神损失费，仅这种情况可主张该费用。

结论：一般情况下工伤索赔不能主张精神损失费，仅因第三人侵权导致工伤且符合条件时可主张。
法律解析：工伤赔偿适用工伤保险相关规定，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未包含精神损失费。但如果工伤是第三人侵权导致，受害者可同时主张工伤保险赔偿和第三人的民事侵权赔偿。依据民法典规定，若侵权行为造成严重精神损害，受害人有权请求精神损害赔偿。因此仅在这种特殊情形下，才能索要精神损失费。如果遇到类似情况，不确定是否符合精神损失费主张条件或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。