公司拖欠工资是否算债务纠纷

法律分析：
（1）公司拖欠工资构成特殊债务纠纷，工资是劳动者应得报酬，公司按时足额支付是法定义务，一旦拖欠，双方形成债权债务关系。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与公司协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，通过仲裁确定工资数额和支付时间等。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（4）证据收集至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额，是维权的有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）与公司自行沟通协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，通过法定仲裁程序确定工资支付事宜。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
（五）在处理纠纷过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资属于劳动争议，本质是特殊债务纠纷。工资是劳动者应得报酬，公司有按时支付的义务，拖欠则形成债权债务关系。
2.劳动者维权时，可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.维权期间，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益，拿回工资。

结论：
公司拖欠工资属劳动争议，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司按时足额支付工资是法定义务。公司拖欠工资，劳动者与公司便形成特定债权债务关系。劳动者遇到此类情况，首先可与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能申请劳动仲裁确定工资数额和支付时间等；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对维护劳动者权益至关重要。若您在处理公司拖欠工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

公司拖欠工资构成劳动争议，本质上是特殊的债务纠纷。公司负有按时足额支付工资的法定义务，拖欠工资会使劳动者与公司形成债权债务关系。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商解决，和平沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，借助仲裁程序明确工资数额与支付时间。
4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

在处理纠纷时，劳动者要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额，保障工资“债务”得到清偿。