申请劳动仲裁要不回工资怎么办

结论：
劳动仲裁后未拿到工资，劳动者可通过申请强制执行、提起诉讼或追究用人单位刑事责任等方式维护自身权益。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付工资的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会对用人单位的财产采取查询、冻结、划拨等执行措施。若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理程序进一步主张权益。若用人单位有能力执行却拒不执行生效裁决，情节严重的，可能构成《刑法》规定的拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任，以此督促用人单位支付工资。如果在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

申请劳动仲裁后仍未拿回工资时，劳动者可通过申请强制执行、提起诉讼或追究刑事责任等合法途径继续维护自身权益。

1.仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，法院会依法对用人单位的财产进行查询冻结划拨等执行措施，直接推动工资款项的支付。

2.若对仲裁结果不服，劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。通过法院的审理程序，进一步厘清事实和法律适用，争取获得支持自身劳动报酬诉求的判决。

3.若用人单位有能力执行却故意拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，情节严重的，可能构成拒不执行判决裁定罪，相关责任人员会被追究刑事责任。这一措施可对用人单位形成强力震慑，促使其尽快支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）仲裁裁决生效后，用人单位未履行支付工资义务的，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料，法院会依法查询用人单位的银行存款、房产等财产信息，采取冻结、划拨存款或查封、拍卖财产等措施执行。

（2）若对仲裁裁决结果不服，劳动者需在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼程序重新审理案件，进一步主张支付工资的权利。

（3）若用人单位有能力执行却拒不执行生效裁决，情节严重的，相关责任人员可能构成刑事犯罪，被依法追究刑事责任，以此对用人单位形成威慑，促使其支付工资。

提醒：
申请强制执行需在仲裁裁决生效后及时提出，提起诉讼要严格遵守十五日的期限；遇到用人单位拒不执行时，可向法院提供其财产线索，帮助执行顺利进行。

（一）仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付工资义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会查询用人单位财产情况，采取冻结、划拨存款或查封拍卖资产等措施执行。

（二）若对仲裁结果不服，劳动者需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理程序维护自身权益。

（三）若用人单位有能力执行却拒不执行生效裁决，情节严重的可能构成刑事犯罪，劳动者可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任以促使单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

仲裁裁决生效后，若单位拒绝支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，提交申请书和裁决书等材料后，法院会对单位财产采取查询、冻结或划拨等措施。

若对仲裁结果有异议，劳动者需在收到裁决书的十五日内到法院提起诉讼，借助法院审理程序进一步保障自身工资权益。

若单位明明有支付能力却故意不执行，情节严重时可能触犯拒执罪，相关责任人会被追究刑事责任，以此推动工资支付。