合同无效自始不具备法律效力,不存在解除或期限问题,而可撤销合同有明确的撤销期限限制,有效合同的解除权行使也需遵守相应期限要求。
1.合同无效是法律对合同效力的否定性评价,自订立时起就没有法律约束力,无需当事人通过解除行为确认无效状态,因此不存在解除的必要,也没有解除期限的说法。
2.可撤销合同的撤销权有严格的行使期限。因重大误解订立合同的当事人,需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权;受胁迫订立合同的,需在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权;若当事人自合同订立之日起五年内未行使撤销权,该权利将消灭。
3.有效合同的解除权行使也有期限要求。如果法律有规定或当事人有约定解除权行使期限,需按规定或约定执行;若没有相关规定或约定,在对方催告后的合理期限内未行使解除权的,该权利会消灭。
法律分析:
(1)合同无效是自始无效,不存在解除问题。无效合同因欠缺生效要件,在法律上确定地当然自始不发生法律效力,其无效是法律对合同效力的否定性评价,无需当事人解除,也不存在解除期限。
(2)可撤销合同有明确的撤销期限限制。重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内需行使撤销权;受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内需行使撤销权;当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
(3)有效合同的解除权行使存在期限限制。法律规定或当事人约定了解除权行使期限的,按相应规定处理;没有规定或约定的,经对方催告后在合理期限内不行使解除权的,该权利消灭。
提醒:
遇到合同效力相关问题时,需准确区分合同无效与可撤销情形,注意行使撤销权的期限,避免因超过期限导致权利消灭,具体情况建议咨询专业人士进一步分析。
(一)合同无效不存在解除问题。无效合同自始没有法律效力,是法律对其效力的否定性评价,不需要当事人主动提出解除,也没有解除期限的说法。
(二)可撤销合同需在规定期限内行使撤销权。重大误解的,自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使;受胁迫的,自胁迫行为终止之日起一年内行使;自民事法律行为发生之日起五年内未行使的,撤销权消灭。
(三)有效合同的解除权有期限限制。有法律规定或当事人约定的按规定执行,没有的经对方催告后,在合理期限内不行使则解除权消灭。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一百五十二条有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
合同被认定无效后,自签订时起就无法律效力,无需解除。这是法律对欠缺生效条件合同的否定评价,无需当事人主动提出解除,也没有解除期限限制。
可撤销合同有撤销期限限制。因重大误解签订的,需在知道或应当知道事由后九十日内行使撤销权;受胁迫签订的,需在胁迫终止后一年内行使;若自合同签订起五年未行使,撤销权失效。
有效合同的解除权也有期限。法律规定或当事人约定的按其执行;无规定或约定的,经对方催告后合理期限内未行使,解除权即消灭。
结论:合同无效自始无效无需解除,可撤销合同有撤销期限,有效合同解除权行使也受期限限制。
法律解析:无效合同因欠缺生效要件,法律上自始不发生效力,无需当事人解除,也不存在解除期限。可撤销合同的撤销权有行使期限,具体为重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使,受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内行使,若自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权,该权利消灭。有效合同的解除权行使同样有期限,法律规定或当事人约定解除期限的按规定,无规定的经对方催告后合理期限内不行使则解除权消灭。若你对合同效力或权利行使期限存在疑问,建议及时咨询专业法律人士,避免因超过期限导致权利无法行使。
专业解答无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富,例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善,也可以合法解除合同。双方协商一致,也可以解除合同。
专业解答一般而言,当事人要是对合同解除有异议,得在约定期限内提出来。要是合同里没明说异议期,那自解除合同的通知到达之日起三个月内,你得提出异议。要是过了这个期限,法院就不受理相关异议了,就会视为你放弃了对合同解除的质疑权利,以此来维护合同解除的既定效力。
专业解答劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等,这些都是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定原因。
专业解答劳动者严重违反公司规定纪律,或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响,或因违法被刑事追责,单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时,要保证程序合规,并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。
专业解答无固定期限劳动合同不是不能解除,在符合以下条件时,用人单位可以解除:1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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