工作两年没签合同应该怎么进行赔偿

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。工作两年未签合同，可主张第二个月到第十二个月的双倍工资赔偿，计算是月工资乘对应月份数。
（2）满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需按正常劳动关系履行义务。
（3）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，期间要注意收集证明劳动关系及工资数额等相关证据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）可主张双倍工资赔偿。自用工第二个月起至第十二个月，用人单位需支付双倍工资，计算方式是每月应得工资乘以相应月份数。
（二）满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位按正常劳动关系履行义务。
（三）先与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时注意收集证明劳动关系及工资数额等相关证据。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作两年没签合同，能主张第二个月到第十二个月的双倍工资赔偿，用月工资乘对应月数计算赔偿额。

2.满一年没签合同，视为和单位订立无固定期限合同，单位要按正常劳动关系履行义务。

3.可先和单位协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。记得收集证明劳动关系和工资数额等证据。

结论：
工作两年没签合同，可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资赔偿，满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，可先协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作两年未签合同，劳动者可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资，赔偿计算方式是每月应得工资乘以相应月份数。满一年仍未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按正常劳动关系履行义务。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据。如果您在这方面有任何疑问，或者需要进一步了解维权流程和法律细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

工作两年未签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

劳动者可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资赔偿，计算方式是月工资乘以相应月份数。如每月工资5000元，可获赔偿55000元。满一年后，单位需按正常劳动关系履行义务。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便在维权时使用。