在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答工人因工作受伤导致骨骼损伤,赔偿程序如下: 首先,用人单位需在30天内向社保部门申请工伤认定,否则劳动者或其家属可在1年内自行申请。工伤医疗期间,员工工资福利不变,由用人单位支付,通常不超过12个月,但可延长。伤势稳定后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工根据等级享受工伤保险待遇,包括医疗、康复、伙食补助等费用及一次性补助金。未被保险覆盖的费用由用人单位承担。如遇问题,可寻求律师帮助。
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律师解析 1、在厂里工作受伤造成骨折的,劳动者需要住院治疗时,在工伤医疗期间,用人单位要正常支付劳动者工资。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 旧伤复发的工伤待遇规定: 1、被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后,经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的,可享受工伤医疗期待遇; 2、未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的,不能享受工伤医疗期待遇。 3、经劳动能力鉴定机构鉴定,残疾等级发生变更的,从鉴定生效之月始改领相应等级的待遇,其中一次性残疾补偿金,按新的等级标准补发差额。
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