员工没签劳动合同发生工伤怎么办

结论：
未签劳动合同，员工发生工伤可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，员工遭遇工伤仍受法律保护。员工需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。在事故伤害发生后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位逾期未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后可向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若您在工伤维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

未签劳动合同，员工发生工伤依然可依法维权。

员工应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着，在事故伤害发生之日起30日内，可要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

根据鉴定结果，员工可向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
建议员工平时注意留存工作相关证据，发生工伤后及时按法定程序申请认定和鉴定，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同不影响员工工伤维权，关键在于收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证能体现单位与员工的经济联系，工作证是员工身份及工作的标识，考勤记录可证明员工的工作时间和出勤情况。
（2）工伤认定申请有时间要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位逾期未申请，员工等相关主体可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需承担相关费用，若拒绝承担，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定和维权要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。

（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤保险待遇：根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（五）维权途径：若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未签劳动合同，员工工伤也能维权。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.事故发生30日内，让单位申请工伤认定；单位不申请，员工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按鉴定结果向单位要工伤保险待遇。单位没交保险，费用单位承担。
5.单位拒担责，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。