未签合同双倍工资有效期多长

未签订书面劳动合同的双倍工资主张，需在一年内申请劳动仲裁，时效从知晓权利受损时起算。若用人单位未签合同的行为终止，时效从终止次日开始；若工作满一年仍未签，时效从满一年次日起算。

时效期间内，若当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年的时效。

结论：未签劳动合同主张双倍工资受一年仲裁时效限制，时效起算点分两种情形，且存在时效中断情况。
法律解析：
不少劳动者以为只要没签劳动合同就能随时主张双倍工资，其实该请求受一年仲裁时效约束。时效起算点分两种情况，一是用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，比如后续补签合同，则从补签次日起算；二是若工作已满一年仍未签合同，时效从满一年的次日起算，此时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，违法行为终止。此外，时效期间内若出现以下情形，时效会中断并重新计算，向用人单位主张权利，向相关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。如果您正面临未签合同的问题，不确定自身请求是否在时效内，或想了解如何收集证据维权，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过维权时机。

未签书面劳动合同主张双倍工资的请求受一年仲裁时效限制，该时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动者需准确把握时效节点并及时采取维权措施。

1.明确时效起算的具体情形。实践中仲裁机构和法院通常以用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日计算时效；若劳动者在用人单位工作已满一年，时效从满一年之次日起算。

2.了解仲裁时效中断的触发条件。在时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算，劳动者需留存相关行为的证据材料。

3.及时启动维权程序。劳动者应在知道权利被侵害后的一年内申请劳动仲裁，避免超过时效丧失胜诉权；日常需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件等；若工作满一年仍未签订合同，需从满一年次日起算时效，尽快向仲裁机构提交申请。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同主张双倍工资的请求受仲裁时效限制，时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

（2）仲裁机构和法院对时效起算点的认定通常有两种情况：一是用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；二是若劳动者在用人单位工作已满一年，仲裁时效从工作满一年之次日起算。

（3）仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形时，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

提醒：
劳动者主张未签合同双倍工资需注意时效起算时间，及时主张权利或申请仲裁避免超过时效；不同情形下时效起算点不同，建议遇到问题时咨询专业人士确认时效是否有效。

（一）明确未签合同双倍工资仲裁时效的起算时间。若工作未满一年，时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。若工作已满一年，时效从满一年之次日起算。

（二）注意仲裁时效的中断情形。在时效期间内，若向用人单位主张权利，或向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行支付双倍工资的义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。

（三）及时行使权利，避免超过仲裁时效。一旦发现权利被侵害，应在一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。