构成职务侵占罪需要哪些要件

结论：公司企业或其他单位的人员，故意利用职务便利非法占有本单位数额较大财物的，可能构成职务侵占罪。
法律解析：职务侵占罪的构成需满足以下要件。一是主体条件，仅为公司企业或其他单位的人员，国有公司企业等国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员除外。二是主观方面，需为直接故意，且有非法占有本单位财物的目的。三是侵犯客体，为公司企业或其他单位的财产所有权。四是客观行为，需利用职务上的职权或与职务相关的便利条件，通过侵吞窃取骗取等方式将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。若对职务侵占相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以得到准确的法律解答和帮助。

职务侵占罪的成立需同时满足四个法定构成要件，只有全部要件均符合且侵占财物数额达到规定标准时，才能被认定为该罪。

1.主体为特殊主体，仅包括公司企业或其他单位的人员，国有公司企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员不在此列。

2.主观方面需为直接故意，且必须具有非法占有本单位财物的目的，间接故意或过失均不构成该罪。

3.客体是公司企业或其他单位的财产所有权，侵犯对象为这些单位所有或实际控制的各类财物。

4.客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。利用职务便利指利用本人职权或与职务相关的便利条件，非法占为己有涵盖侵吞窃取骗取等多种方式。

为有效防范职务侵占行为，单位可采取以下措施：

1.健全内部管理体系，明确各岗位的职责与权限边界，对财务物资管理等关键环节实施严格监控，定期开展内部审计与核查工作，及时排查风险隐患。

2.强化员工法治宣传教育，通过专题培训典型案例分析等形式，向员工普及职务侵占罪的法律责任，提升员工的法律素养和职业自律意识。

3.建立健全举报与奖惩机制，设立便捷的举报渠道并保护举报人的隐私与安全，对举报属实的行为给予奖励，对违规人员依法依规严肃处理。

法律分析：
（1）主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外。

（2）主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

（3）客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

（4）客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。其中，利用职务便利指利用职权及与职务有关的便利条件，非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等方式。

提醒：
若涉及职务侵占相关情形，应及时咨询专业法律人士分析具体案情，明确行为性质，避免因对法律要件的理解偏差而引发法律风险。

（一）主体需为公司、企业或其他单位的工作人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员除外。

（二）主观方面需为直接故意，且具有将单位财物非法占为己有的目的。

（三）客体为单位的财产所有权。

（四）客观方面需利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。这里的职务便利指利用自身职权或与职务相关的便利条件，非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等方式。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

主体需为特定人群，即属于公司、企业或其他单位的工作人员，但不包括在国有公司、企业等国有单位中执行公务的人员，以及国有单位派往非国有单位执行公务的人员。

主观上需具备直接故意的心态，并且明确存在将所在单位财物非法占为己有的意图。

侵犯的客体是公司、企业或其他单位对其财产依法享有的所有权。

客观上表现为借助职务相关的便利条件，将本单位财物非法占为己有且数额较大。这里的职务便利包括自身职权及与职务关联的便利情况，非法占有的方式涵盖侵吞、窃取、骗取等多种形式。

若同时满足上述所有条件且侵占财物数额达到规定标准，就可能构成职务侵占罪。