员工工伤后从工厂辞职是否有赔偿

法律分析：
（1）员工工伤后辞职，若被认定工伤且有伤残等级，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金负责，保障后续医疗；后者由用人单位承担，补偿就业损失。
（2）这两项补助金具体标准由省级政府规定，不同地区不同。
（3）工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费等，在职时就应支付，即便辞职也可追讨。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险，所有相关费用都由单位承担。
（5）员工辞职需按法定程序进行，并保留好相关证据，利于主张权益。

提醒：
员工要关注当地补助金标准，辞职时按法定程序操作并保留证据。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）被认定工伤且有伤残等级的员工辞职，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，需关注当地省级政府规定的具体标准。
（二）若在职时单位未支付工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费等，辞职后仍可追讨。
（三）单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用均由单位承担。
（四）员工辞职要按法定程序进行，并保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，便于后续主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.员工工伤后辞职，若工伤认定且鉴定有伤残等级，可获两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿就业损失。具体标准各地不同。
2.工伤治疗时的停工留薪期工资、医疗费等，在职未付的，辞职也能追讨。
3.单位没缴工伤保险，上述费用都由单位承担。员工辞职要按程序来，保留证据维权。

结论：
员工工伤后辞职可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职时未支付的停工留薪期工资、医疗费等辞职后也可追讨，若单位未缴工伤保险费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，辞职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付保障后续医疗，后者由用人单位支付补偿就业损失，具体标准由省级人民政府规定。工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费等，在职时就应支付，即便辞职也不影响追讨。若单位未依法缴纳工伤保险，所有相关费用都由单位承担。员工辞职要按法定程序进行并保留证据，才能更好维护自身权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

员工工伤后辞职有机会获得赔偿。被认定工伤且有伤残等级，辞职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，保障后续医疗和补偿就业损失。具体标准各地不同，由省级政府规定。

除上述两项赔偿，工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费等，在职时单位就应支付，未支付的辞职后也可追讨。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
为保障自身权益，员工辞职需按法定程序进行，并保留相关证据。这样在主张权益时，才能有充分依据，确保应得赔偿顺利拿到。